刚进公司，劳动合同说试用三个月然后签订劳动合同，有的说从做事那一天开始，一个月之内公司必须签订劳动
刚进公司，劳动合同说试用三个月然后签订劳动合同，有的说从做事那一天开始，一个月之内公司必须签订劳动合同，如果没有第二个月工资就要给二倍，到底那个是真的
就是说已经开始做事，一个之内要签定劳动合同是吗
追答法律上是这样规定的
试用期三个月怎么算时间
试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一...
在公司签劳动合同时不签日期,说要之后按具体入职那天起才算,还说到时候...
你应该是新到这个公司吧，现在许多公司都有试用期，一般情况下，新人到公司报到，需要签订劳动合同，但试用期没满，不能算正式入职，待试用期满后，经过公司考核，同意录用，签订正式劳动合同，你这种情况应该是试用期为一个月，一个月后，公司录用你，就把正式录用日期填上，公司和你各执一份合同。这种...
我是应届生,我的单位和我签劳动合同的时候说工资要从报到证上的那个日期...
这个当然不合理了，如果按照他那样说的话，我三个月才过试用期，那么我是不是三个月都没有工资的，这个是完全不可能的，你只要记得，试用期的工资可以比正式的工资低，但是，不代表没有，明白吗？我们打工的，挣钱都是很辛苦的，所以，这个决定不可以不说的，虽然有些事情可以退，但是，这个是坚决不...
工作的试用期一个月怎么算起
入职满一个月的具体计算方式是从入职当天开始算起至满一个月的那一天。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这一规定旨在保护劳动者的权益，防止滥用试用期。除此之外，该法还详细列举了试用期的限制条件。例如，如果劳动合同是以完成特定工作任务为期限的，或...
2013.9.22进入公司,试用期3个月,签订一年期的合同,合同签署日期是从20...
你好!首先，你在被录用进入公司工作那一天起，单位就应该给你签订劳动合同，而不是试用期过了才和你签订劳动合同，所以合同签订日期应该是9月22日，当然没有签订劳动合同，自用工之日起你们也建立了劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
劳动合同签订日期是写当天日期吗
合同日期可以协商一致地填写为员工开始工作的那一天。合同起始日期通常是员工入职的日子，这意味着试用期也从这一天开始计算。法律上有明确规定，确立劳动关系后，雇主应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果双方在员工开始工作前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。
我上班一个多月才跟单位签订劳动合同,合同签订日期应该写哪天?_百度...
劳动者上班一个多月才签订劳动合同，劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算，也可以从签订之日起算，但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的，试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天...
试用期三个月刚过,第四个月工作第三天被辞,如何补偿!
如果签的三个月试用期合同，那么他不需要给你赔偿，如果签的超过三个月的合同并注明前三个月为试用期的，那么你最多可以拿到一个月工资的赔偿，这还要看你合同上签的日期是否是你上班的那一天。也就是说你最好的结果是能拿到一个月工资的补偿。如果没有签合同，或者合同的期限在试用期内，就没有...
员工一入职就要签合同吗
1. 员工入职后应立即签订劳动合同。根据法律规定，雇主从员工开始工作之日起，就与员工建立了劳动关系。因此，雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程，...
劳动法规定上班第一天就要签合同吗
劳动法并未强制规定员工入职第一天必须签订劳动合同。实际上，根据相关法律规定，雇主与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这意味着，即使员工在试用期的第一天，劳动合同的签订也不是强制性的，只要在用工后的一个月内完成合同的书面签订即可视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
