员工一入职就要签合同吗

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1. 员工入职后应立即签订劳动合同。根据法律规定，雇主从员工开始工作之日起，就与员工建立了劳动关系。因此，雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程，并且需要有正式的书面记录。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦员工开始工作，无论是否有书面合同，劳动关系就已经形成。
4. 根据劳动合同法第十条，建立劳动关系时，应当立即签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面合同，雇主必须在用工后的一个月内完成签订工作。
5. 如果雇主在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么根据法律规定，劳动关系将从员工实际开始工作的那一天起建立。
总结：总的来说，无论何时，雇主都应确保与员工签订书面劳动合同，并在员工入职后一个月内完成这一流程，以符合中国的劳动法律要求。