在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工
在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
你与用人单位签订劳动合同后,度过试用期后,应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后,依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定, 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
签订了两次劳动合同,每次三年,第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,根据中国劳动法的规定,应当签订无固定期限合同。具体来说,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且...
劳动合同续签三次终身了吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、劳动合同续签三次终身了吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
不一定。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
劳动法第三次签合同是长期合同吗
法律分析:如果用人单位是与前两次签订的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?
1. 在法律上,被称为终身合同的是无固定期限劳动合同。想要达到这个状态,劳动者需在同一用人单位连续工作满十年,或者与用人单位连续签订三次合同。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。尽管它没有一个确切的终止时间,但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。只要没有法律或...
第三次签订劳动法合同是永久的吗
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
劳动法签合同是3年5年终身
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
请问新劳动法规定做多久才算正式员工
现在没有正式工、临时工之说,都是签订劳动合同的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...