第1个回答 推荐于2016-05-12
劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼。如果变更或增加请求的，有如下两种情况，处理方式分别如下：
1、如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；
法律依据《劳动争议调解仲裁法》
2、如果诉讼请求与之前仲裁裁决属于独立的劳动争议，需要先向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；
法律依据《劳动争议调解仲裁法》
2、如果诉讼请求与之前仲裁裁决属于独立的劳动争议，需要先向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第2个回答 推荐于2016-02-24
不能一概而论，视情况而定。
若你仅是变更数额等不影响定性的事项，当然可变更；
若属于与原请求无关联的新请求，则不允许，应先经过劳动仲裁。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被提问者采纳
若你仅是变更数额等不影响定性的事项，当然可变更；
若属于与原请求无关联的新请求，则不允许，应先经过劳动仲裁。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-05-04
一般是不可以的。
第4个回答 2010-05-04
看如何变更了，一般都不可以！
参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议大家可以HI我
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