劳动仲裁之后企业提起诉讼，劳动者可以变更诉讼请求吗？
我在某外资企业工作13年，双方没有签订书面劳动合同，企业一直没有缴纳劳动保险费。前年春天我与其他两名职工一起到劳动保障部门投诉该企业，结果该企业单方面将我们三人辞退。为此我们向劳动仲裁机关提起申诉：1、要求被诉人为我们缴纳13年的劳动保险费；2、支付劳动合同法实施以来未签订书面劳动合同的双倍工资；3、依法签订无固定期限劳动合同。仲裁机关全部支持了我们的请求。被诉人又向法院提起诉讼。法院开庭前，我们得知，企业老板正在转让企业全部资产，处理人员，企业已经名存实亡,继续履行劳动合同已经不可能了。为此我们在答辩时变更诉讼请求，要求法院依据劳动合同法第八十七条的规定，判令原告赔偿非法解除合同经济损失（支付26个月的工资）。但是法院认为，我们在本案中是被告，无权变更诉讼请求，另外，该诉讼请求未经仲裁机关审理，法院不能受理。这样，仍然按照原来的请求事项进行判决。一审法院也支持我们的请求。判决后，企业又上诉。二审法院，裁定发回重审。理由是在企业不愿履行劳动合同的情况下，不能强行判令企业签订无固定期限劳动合同，并认为本案首先应当单独审理双方是否存在无固定期限劳动关系，而我们认为，本案不属于工伤待遇纠纷，无需单独确认劳动关系。请问：1原审时和发回重审时，我们有权变更诉讼请求吗？2、本案是否需要单独审理双方是否存在无固定期限劳动合同关系？
在程序上，劳动争议不同于其他民事案件的最大特点是必须有前置程序，即仲裁程序。法律这样规定的目的是为了方便职工维护合法权益，减少法院负担。劳动仲裁之后，可能是劳动者也可能是职工不服裁决提起诉讼。而无论是哪一方提起诉讼，劳动者都是权利被侵害人，法院审理的劳动争议内容是一样的。如果只有职工是原告时，可以变更诉讼请求，是被告时不可以变更诉讼请求，怎能有效维护职工的合法权益？程序公正岂不是一句空话？鉴于劳动争议案件当事人诉讼地位的特殊性，我们认为，无论职工是原告还是被告，都应当允许变更或者增加诉讼请求。当然，前提是变更或者增加的诉讼请求必须符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第六条规定。否则，必然给职工维护合法权益增加诉累，也浪费诉讼资源。另外，对第二个问题，也请给予解答。
（1）你作为被告，诉讼请求本来就不是你提的，你有什么权利变更？当然无权
（2）无需单独审理是否存在无固定期限劳动合同关系。
2、劳动争议案件作为仲裁前置的特殊案件，必须依法先进行仲裁，法院才可以受理，因此，法院拒绝你直接向法院提起关于新的请求是合法的。
3、程序公正是对双方都公正的，不能说劳动法偏向保护劳动者利益，就认为劳动者随便什么时候都可以变更。你只是基于个案以点概全，有些案件，单位也可能是受害方，如果劳动者和用人单位的程序要求不同，何来程序公正？
综上，法院的处理合乎程序法规定，您就无需在此愤慨了；其次，法律对于前置的规定不能因任何一方而有所特殊，这点，你就不用抨击程序公正的问题了。
我们是专门为劳动者代理劳动争议案件的团队，深知程序公正对我们来说有多重要，请不要用你的个案来怀疑。
如满意，请选为最佳答案！
参考资料：http://hi.baidu.com/法行天下间
