五险一金是否属于劳动仲裁的范围？

Question

如果劳动者在用人单位工作的三年时间内都没有和用人单位签订劳动合同，而在劳动关系存续期间用人单位没有为其购买五险，同时没有住房公积金。现在劳动者因离辞与用人单位发生纠纷，问在申请劳动仲裁时劳动者是否可以就五险一金提出补偿要求，劳动仲裁机构是够受理这一要求？

Answer 1

劳动法有说社保，没有说住房公积金，所以，可以申请五险，不要把住房公积金混进去了。混进去了，劳动仲裁就可以不处理的，因为没有法律支撑。这个只是说劳动者可以离职，没说要赔偿，不过住房公积金的是有说的。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
这一条就是的，认真看，只说了社会保险费，没说住房公积金，所以就申请漏交，少交的五险就OK 了。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

Answer 2

【劳动争议 适用】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿回者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

是的，必须受理