没上五险一金，劳动仲裁用什么证据？

Question

我是在今年一月入的职，说是半年试用期，期间没有给我上五险一金，今年七月签的劳动合同，七月开始上的保险，九月我想辞职，现在还在职。可以申请仲裁吗，让单位补缴试用期间的五险一金，能给期间的双倍工资吗，对了如果仲裁用什么证据，我们单位不发工资条，也没有工作证，我有录音，可以吗，小弟在此谢过
请问大家录音可以算证据吗

Answer 1

　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

        劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

 

        你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资（除已支付的一倍工资外，再支付一倍）。
 

Answer 3

【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【2】你的视听资料—录音，经过核实后，也可以作为证据使用。

这是《民事诉讼法》第63条规定的。

【3】你可以申请劳动争议仲裁。

【4】单位没有和你签订劳动合同六个月，

可以按照《劳动合同法》第82条，给你支付5个月的2倍工资。

【5】根据《社会保险法》第58条，

单位应该给你补交社会保险。

【6】根据《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。【7】你可以让单位为你补缴住房公积金。【8】如果劳动争议仲裁不受理这一项，你可以去法院申请要求单位为你补交五个月的住房公积金。

Answer 4

你好，你的情况可以要求补交社保。关键一点你要能证明你进厂的日期，这点比较重要。录音也可以作为证据提交。

追问

我能要求双倍工资补偿吗，谢谢

追答

可以要求。

Answer 5

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴五险，住房公积金不是强制规定缴纳但如果合同里有约定的也可以要求补缴。已经签了劳动合同无要求双倍工资。证据就是能够证明你和公司的劳动关系即可，劳动合同是最有力的的证明