2、书籍有哪些好的书籍？你可以看看《杜拉拉升职记》《世界五百强人力资源总监管理笔记》《彼得德鲁克管理笔记》等；
3、论坛有什么好的论坛？369人力资源论坛、77人力资源论坛、三茅等；
总之，经常浏览人力资源相关的网站和论坛，看看职业小说或者电视局、电影都听不错的，不过最关键的还是从工作中学习，毕竟实践出真知，不要想着靠领导，有个资深的领导固然不错，关键还是靠自己！
主要现在不给我机会锻炼啊，这样没办法提升。
我是一个HR菜鸟,公司的人事主管自己也是半路出家,没有能力带我...
总之，经常浏览人力资源相关的网站和论坛，看看职业小说或者电视局、电影都听不错的，不过最关键的还是从工作中学习，毕竟实践出真知，不要想着靠领导，有个资深的领导固然不错，关键还是靠自己！
刚工作2年的hr小菜鸟,怎样晋升自己?
第一，通过书本学习，大量阅读行业和本岗位的相关书籍。第二，通过向实践学习，注意多做多总结，这样的成长很快。第三，像身边的人，比如职业导师，比你优秀的人学习，多交流多进步。第四，针对性的是，你不仅要关注自己的当前的岗位，也要看看总监级别在做什么，怎么做的，为什么要这么做。学习领导和决...
...和菜鸟的存在,就拿HR来讲,有人30岁就成了公司的HR总监;有人年已不惑...
这是最苦的一段，所以达到这个阶段的人数相比第三阶段要少很多，这个阶段需要扎到一个大一点的公司去实践，去全模块实践，同时要对公司的业务模式、管理的本质进行深入思考，要把之前的人力资源模块部分变成体系，对每一工具的应用方法和技巧都了如指掌。这中间需要秘笈推动，如果没有秘笈，就得创造，通...
作为一个职场菜鸟,怎样跳槽,才能给自己带来最大的利益?
1.是这山盼着那山高——很多人不能正确的认识自己,不能处理好眼前利益与长远利益的平衡关系,本来在这里做的挺好的,当发现有一家更好的公司,一个自己认为更好的平台摆在自己面前时,就失去了方向,就盼着那座更高的山,就不再考虑什么职业规划呀,个人的经验积累呀等都不顾了,特别是对于刚入职场不久的职场小白,...
如果你在职场遇见了困境,一片漆黑,你该怎么办?
每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。对自身有正确的认识，并有明确目标的人，会更多地把精力放在寻求改变上。心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。你认为自己很惨，就会过得很惨。当把自己摆在一个适合的位置时，心态就会发生变化，虽然也会遇到困难，但是可以...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
3.HR自己的假想 为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他什么事。给自己造成了一个假象而已，好像公司多牛叉，她就多牛叉，其实就是掩耳盗铃，骗骗自己。4.本身就没有内涵 现在的HR我个人觉得有一部分真是情商低啊，你如果说...
面试官:公司不是培训机构,我们需要有经验的员工,应届生应如何回应?_百 ...
如果 HR一上来就说出了不需要毕业生，那就说明公司和 HR之间存在着一些问题。不过，以上的可能性都很低，很有可能是以下的。这种问题，往往是在面试的后期才会出现，他们谈了很久之后，才会告诉你，我们公司要招收有经验的员工，而不是刚刚毕业的学生。其实这也是骗人的，不是刚毕业的学生，怎么会和他...
为什么HR比较看中应届生的工作经验呢?
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验...
面试官问“你现在有几个offer”,会不会影响面试结果?
相反，如果你说的数字很少，也说明你自己的能力太没有竞争力了。如果是这样的话，hr也会考虑是否换人。记得刚入职的时候，我们公司的hr很友好，就简单问了几个问题。然后我说我真的很想进入你们公司，学习一些销售知识，接触不同的企业文化。通过与不同的人打交道，你可以学到很多东西。可能是因为我...
我想知道人力资源方绩效考核的具体操作步骤,正规公司的每一个详细的步 ...
1、绩效辅导的理解 绩效辅导阶段在整修绩效管理过程中处于中间环节,也是在耗时最长、最关键的一个环节,这个过程的好坏直接影响绩效管理的成败。具体来讲,绩效辅导阶段主要的工作就是持续不断的绩效沟通、收集数据形成考核依据。 沟通的目的有两个:一是员工汇报工作与进展情况,或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮...
