4年后发现公司未缴纳3个月试用期社保，1年诉讼期是否过期？要求解约并经济补偿胜算大吗？依据法律条款？

Answer 1

你好，社保缴纳不存在诉讼时效问题，可以要求单位补缴，建议首先到社保不会投诉，如果社保部门要求你提起仲裁，你再申请仲裁。如果没有足额缴纳社保可以辞职并要求支付补偿金，胜算较大，但辞职一定要明确是因为单位没有足额缴纳社保而辞职。

Answer 2

首先，区分一个概念，未缴纳社保与未足额缴纳社保是完全不同的概念
《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可见，社会保险属于该法的调整范围。
该法第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未缴纳社保在法律上推定为应当知道
综上所述，你的仲裁时效已过！上面说的不对

Answer 3

可以直接致电社保局咨询