如果劳动合同没有到期公司就和我解除劳动合同，公司如何赔偿

Answer 1

这个我也正在碰上，我咨询了有关的法律法规，知道：公司无故解降劳动合同，对于员工的补偿是这样的：1，除了给员工在职当月的工资外。2，员工在职不满半年的，补偿半个月工资，满半年或一年补偿工资以外多一个工资（不包括津贴以及什么奖金之类的）。如果在两年，两年就补两个月，三年补三个月的工资，以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4，公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。（如果没帮你买的，你就可以告他得到在职期间的双倍工资了）。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的，希望能帮到你，如果你认为对你有帮助的话，请给我一票的奖励。

Answer 2

如果是因为公司没有订单而辞退你的话,公司必须提前一个月通知你,如不提前一个月,则必须支付一个月的工资作为代通知金.参照《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

现在裁员劳务工也是要支付经济补偿金的。计算的基数是你离职前12个月的平均工资，包括了基本工资、加班费、奖金、各类补贴、保险费用……所有工资性收入。
按照你现在做了2年计算，应该支付你2个月的平均工资作为经济补偿金，没有提前通知就还要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。
所以你应该能够拿到三个月的平均工资。

Answer 4

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。