法院冻结学校账户,教师工资能被执行吗

Answer 1

　　学校与教师，在法律上是完全独立的二个主体，学校欠钱，与教师无关，法院当然不得执行老师的工资。

　　一、学校不履行生效判决等法律文书确定的义务的，对方法当事人申请执行的，院可以冻结其帐户。

　　二、学校帐户中关于教师工资的这一帐户，法院原则上不得冻结。

　　1、在公办学校，老师工资是国家财政保障的，老师工资并非学校财产，学校只是代发工资而已；

　　2、如果是私立学校，老师工资由学校自筹发放的，则原则上法院可以冻结学校的帐户。如果学校拖欠老师工资的，老师也可以起诉到法院，要求学校支付其工资。

Answer 2

　　法院冻结学校账户，用人单位不得以此为由非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位协商一致的，可以延迟发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《工资支付暂行条例》、
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。