根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条和各地司法实践，劳动者因病请假，应当提交知道医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条），因为急诊治疗的，可以现行治疗，并及时停止用人单位，病情相对稳定及时补办手续。对不能提交病假条的，一般按旷工处理。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
你提供医生证明就不会处罚啊【尼，称，苛，开，证，明、】
遵守厂里的规章制度提供相应的病假医生证明就是休病假
厂里必须同意且同时还享受正规的病假工资
请病假一星期,厂里要医生证明,会怎么处罚
不能提交指定医疗机构执业医师证明的，一般按旷工处理。根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条和各地司法实践，劳动者因病请假，应当提交知道医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条），因为急诊治疗的，可以现行治疗，并及时停止用人单位，病情相对稳定及时补办手续。对不能提交病假条的，一般按旷...
员工病假期满要上班,单位要求出具医院开的治愈证明,如不提供,可以辞退...
不可以辞退，如果辞退属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金
请问职工请病假需要出具医院的证明这一条是什么法律规定上明确_百度知 ...
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假结束,我去单位上班,单位要我提供能正常上班的证明,这合法吗...
病假结束，当事人去单位上班，用人单位要当事人提供能正常上班的证明，这完全是违法的。正常的劳动，无须开具认何的证明。这是变相剥夺当事人劳动权利的违法行为。当事人完全可以拒绝，并向工会或者劳动监察机关投诉。法律链接：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
请病假,厂里要病厉本干嘛
病假当然要病例和诊断书了，这样才能说明你是病了。按照医生的诊断书给你休息的时间。
职工请病假需要出具医院的证明有法律依据吗
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...
医生开假的诊断证明会受怎样处罚
法律主观：有医生诊断证明，可以请病假。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。住院结束之后，向用人单位提供医院开具的疾病证明书请病假。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据...
生病请病假1个月,但公司说按规定必须从第一天起10天内提交诊断证明,否 ...
如果你确实有病，也已经请了病假，现在用人单位让你亲自送诊断证明的作法是错误的。你可以通过快递或者亲属交给用人单位。如果用人单位不认可你的作法，按你旷工进行对待，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
请了一个礼拜病假,如果还不好还需要重新开证明吗?
如果需要，最好还是开个证明，省的领导按你旷工
如有员工故意以病假不来公司,然后就一直一直申请病假 公司在2个月后...
如果员工是真的病假，公司是无权解雇的。你叫员工开个医院的证明，证明确实是因病请假。如果开不了，那么该员工请病假的时间就算做矿工。至于矿工几天按离职处理，看你们公司的规章制度了。如果该员工不来解除劳动合同，就开个解除劳动合同通知书以挂号信的方式邮寄给该员工了。如果还是不来，就公告30天...
