视频会议系统如何解决远程招聘的问题？

Answer 1

做HR的朋友一定都知道，企业招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。移动互联网不成熟之前，企业更多会采用线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察，但这种招聘方式受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大招聘地理范围

将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。

跨部门协作

面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。

低成本招聘

对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。

全流媒体互动

还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

Answer 2

在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作：企业需要花大力气去了解当地的人力资源，并积极与当地招聘机构合作，并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等，这需要大量的人力、金钱、时间的投入；求职者，如果想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。借助远程招聘系统，这一难题就能迎刃而解。基于视频会议固有的跨地域沟通属性，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。

Answer 3

公司可以通过视频会议系统解决公司人员的招聘，打破传统的面对面招聘模式，为企业招聘解决了时间和空间上的问题等。

Answer 4

这就需要用那种软硬一体机的视频会议系统，因为你不可能给招聘者一个设备。小鱼易连就能实现远程招聘，面试者可以用手机、电脑入会。如果面试官只有一位，可以用ME60，人多可以使用会议室的远程会议设备。详情可咨询网牛智能办公。