2、如果工厂规模很大，像三一重工，它的人事部门完全有权力来筛选合适的面试人员，而且人事部门对各岗位的职能甚至专业的术语都了解得深入。人事部门就可以代替主管来招聘人员。
一般公司设置两面，人事第一面，用人部门主管第二面。或者反一下，也是可以的。
为什么面试都是负责生产的主管面试呢?管人事的难道只是负责打电话,营 ...
1、首先要看你面试的工厂规模大小及厂内各部门职能的设置。当工厂规模较小时，人事部门人员较少，对厂内各岗位的职能需求不甚了解，所以一般面试都由用人单位提出申请，由人事部门通过网络或招聘广告来预约合适的人员来面试。2、如果工厂规模很大，像三一重工，它的人事部门完全有权力来筛选合适的面试人员...
面试人事主管 应该问些什么问题
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自...
商场楼层主管面试遇到的难题!
不过话说回来，你可以说，你做主管是绝对不会发生这种事情的，因为平时的及时沟通完全可以避免这种事情的发生。你可以告诉他们，你做事情一向是预防为主，与其亡羊补牢，不如早做打算。
什么是营运中心?营运中心的工作是什么??
你所说的营运中心是不是某种产品在特定的区域进行销售宣传运作的中心，也就是某商品在某区域的办事处。工作有人事部门，销售部门，培训不门，财会部门。就这些工作！
为什么大家都想找运营类的工作?
首先,营运类工作薪酬比较高。特别是一线城市,工资水平较高,这无疑吸引了许多求职者。高薪资总是人们找工作考量的重要因素,这也是营运类工作受欢迎的首要原因。其次,营运类工作提供较快的职业发展前景。特别是一些互联网企业,职业晋升速度与薪资增长幅度较大,这也让更多人选择这方向发展。较快的职业发展,...
运营经理面试问题
运营经理面试问题2 一、考核客户服务导向 1、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么? 2、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要? 3、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要做这样的份外工作? 4、在你前任工作中,你曾经试图解决...
万达影城招聘营运主管要几轮面试
三轮！第一轮人事行政主管面试，第二轮影城经理面试，第三轮区域经理面试。
对人事工作的理解
1、人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有...
人事部主任岗位职责
1. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及 面试 按排。2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3. 协助开发并管理相关的人才搜寻 渠道 以确保资源的有效利用;4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5. 在实际工作中对现有...
应聘大商场的楼层主管应注意哪些问题
1、商场管理人员是指在商场日常管理中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的各级管理人员，他们是一个专业知识丰富、管理技能过硬、综合素质良好的管理干部队伍，其工作绩效的好坏直接关系着商场的的成败兴衰。2、具体职责：1、全面负责商场经营管理，及商场计划的制度，实施和检查。2、根据实际改革原有...
