法律分析：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律依据：《上海市企业工资支付办法》 第十四条 日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
劳动法21.75天是怎么规定的
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天...
劳动法21.75天是怎么规定的
因此，通过计算可以得出，月计薪天数等于÷12月，结果即为21.75天。这个21.75天的规定不仅关系到工资的核算，还影响到加班费的计算。在劳动者在休息日或节假日加班时，用人单位需依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》支付双倍或三倍工资，这时月计薪天数就成为了一个重要的计算依据。总的来说，...
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的
每月的工作日为21.75天的计算方法如下：首先，我们计算年工作日。根据工作制度，扣除一年52周中的双休日和11天法定节假日，得到250天。这意味着每年有250天是工作日。接下来，我们将年工作日除以12个月，得到每月工作日数。具体计算为250天除以12个月，结果是20.83天。然而，在实际应用中，我们通常...
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
劳动法规定每月21.75天是以月平均工作时间为基础计算得出的。一、月平均工作时间的定义 月平均工作时间是指每月的正常工作日数，考虑到法定节假日和休息日等因素，每月的实际工作日会有所不同。为了统一计算标准，劳动法规定了一个固定的月平均工作时间，进而确定了每月的工作天数。二、计算过程 计算每月...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
其中，月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个21.75天是每月的记薪天数，而每月平均工作日则是20.83天。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增加到了11天。根据这一规定，职工全年的月平均制度工作天数和工资折算...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
21.75是每月的记薪天数，每月平均工作日是20.83天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月...
你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?答案来了!_百度知 ...
月计薪天数在加班费计算中起着关键作用。根据《劳动法》规定，员工在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。在休息日或节假日加班时，工资计算方式为加班工资的计算基数除以21.75天，再乘以200%或300%。这个比例体现了加班的额外付出。月计薪天数还影响工资扣除。根据《关于职工...
工资单\/考勤表中的21.75天到底如何得来?
= 约277.78元\/小时。这个计算方法确保了员工在不同月份、不同工作日长度下都能获得公平的工资。总之，工资单或考勤表上的21.75天是通过科学计算得到的月计薪天数，其目的是确保员工在一个月内，无论工作日长度如何，都能获得合理的日工资和小时工资，体现了公平、公正的劳动报酬原则。
21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
一个月工作日是多少天
一个月的工作日通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定得出的平均值。《中华人民共和国劳动法》并未直接规定每月的具体工作天数，但它确立了每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，劳动者每周应享有两天的休息日，而一年中约有11天的带薪法定节假日也需要计入总工作...
