首先，一个常识，事假单位是可以不批的，那么既然不批你没其他理由是要去上班的。那么你没去上班的，那就要根据单位的规章制度处理。如果你因为本人原因提出解除劳动合同，要走人了，也必须提前三十天书面通知单位的。上面这些你都没有做到的，那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工，这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了，之前你上班的工资，只要你正常提供劳动的，单位是不能不发你工资的。如果单位不发你之前正常提供劳动的工资，你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚，如果调解不了的，可以去仲裁判谁对谁错。追问
哦知道了谢谢！没有签合同呢？
追答没有签劳动合同情况就复杂了，因为根据劳动合同法规定，在你和单位产生事实劳动关系30日内，单位必须签。应订未订的，超过30天时限的，单位必须付给你双倍工资，时间节点为满一个月的次日至满一年的前一日。这里给你举个例子，你加入单位工作了满一年整不多不少，单位没有和你签劳动合同，单位要给你11个月的双倍工资。当然你在单位工作没有超过30天的单位没签合同也不算违反规定。另外只要劳动关系存续期间，你实际提供劳动了单位必须给你工资这和签没签劳动合同无关。
追问哦，知道了，谢谢您的帮助。
追答望采纳
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第1个回答 2021-04-09
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