如何写出打动HR的简历呢？有几个方面！
A.言简意赅.
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。
B.强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
C.彰显个性
所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。.
D.注意关键词.
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习)、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
E.必备信息.
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。
面试对我们刚开始找工作或者经验不足的人来说，是一个大考验。其实，简历就相当于你递上去的一块敲门砖，面试才是你能否踏进这家公司的大门的决定性环节。今天，就来给大家讲一下，最容易打动面试官的3个小细节。
废话不多说，我们直接上案例好吧！
来看上面这份简历值得借鉴和学习的地方：
行动方案明确
红色方框的内容，是属于工作过程中的具体方法，策略。
她很聪明地将工作中使用到的专业名词，技能添加到了简历中，这样能够使简历的描述看起来更专业。
毕竟HR都是看关键词的，而且你的简历看起来越专业，我们就会觉得你的匹配性越高。
相应的，简历通过筛选的可能性也就越高。
譬如：新品卖点、微信推广、好评返现、有效长尾词，这些都是实际运用中需要用到的，也是我们在购物过程中能够体会到的。
看到这些词汇时，自然能够想到，她是一个真正有经验的人。
有经验还不够，你做过，并不代表你有实际产出。
量化业绩丰富
绿色方框的内容，是她在业绩量化方面的呈现。
30分钟、12.5倍，增长43.9%，排名11，交易量突破1万，转化率12.53%等等，这些都是非常好的量化业绩的方法。
市场、增长倍数，增长百分百、排名情况、交易量、转化率。
很多人说业绩量化不了，其实是有两方面原因：一方面是自己平时没有注意对细节数据的关注与收集整理。另一个方面，是不懂得从量化角度出发去体现业绩能力。
如果缺少了数据的收集整理，自然无从下手量化业绩。
这也是为什么，我建议大家，简历要做到持续更新，因为做过重大项目时，或者业绩较好的工作，需要尽快将内容更新到简历上面。一方面可以避免细节或业绩遗忘，另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前，让猎头或其他公司注意到你，收集你的简历。
其他方面
有了过程描述，与业绩量化之后，其余地方显得不那么重要，这也是为什么课外实践没有被色框框住的原因。
因为有了工作经历方面的内容，课外实践就不那么重要了，包括14年的校园营销工作，这个也是就是推销手机卡，含金量相对较低。
蓝色框的内容也是很巧妙的点。她所写的技能，H5，Processon，Xmind都是互联网行业运用较多的软件，这能给她快速上手工作加分，毕竟在线协作画流程图，以及思维导图，制作宣传H5都是新媒体运营必备的技能。
而兴趣爱好的日记以及日均阅读量，是体现她文案，文字工作能力的地方。
学习社群，则是体现了她在新媒体方面的自学能力，以及兴趣爱好，表明她有自我提升意识，学习积极主动。
很多人会把语言能力，兴趣爱好，自我评价列出三个项目，就像她3个“其他信息”，如果简历内容不多的情况可以这么做，如果内容多了，就没必要了。
因为你需要把最核心的，与岗位相关的内容写简历上，如果不相关，你写了也是白写，因为我们不Care。
总之，这是一份非常棒的简历，虽然你的经历可能跟她不一样，但是举一反三相信你也应该明白其中的精髓了，快去完善你的简历吧！
