工作年限20年单位是否可以辞退？

Answer 1

一、 如果有以下行为，可以辞退，并不用支付补偿金：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行为，可以辞退，需要支付补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、其他情况下，除非员工自己肯离职，或者单位破产，要不都不能辞退

Answer 2

按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位提前一个月通知的话，按照工作每年一年一个月工资进行补偿，但是实际上根据劳动合同法颁布的时间，你实际应当拿到的是12+3.5个月工资（因为08年之劳动合同法实施之前补偿金有12个月上限），当然，这一点不提醒单位的话，有些地方是直接按照总年限给的~单位没有提前一个月通知的话，加付一个月的代通知金

Answer 3

可以。根据劳动法和劳动合同法的规定，辞退应属于解除劳动合同，而解除劳动合同不以工作年限为要件。比如虽然工作20年，但在第21年的时候犯罪被判刑，还是可以解除合同，即辞退的。

Answer 4

单位的性质不同，聘用的方法不同，年龄不同聘用的方法不同，随着人事制度的改革，年轻人不论在什么单位都没有铁饭碗可言，在一定聘期内表现不好，就会末位淘汰。只要认真干，总会有人赏识，不必担心下岗。

Answer 5

要看你是正式员工还是临时工。
如果是临时工，单位是有权辞退的。