退休职工返聘回厂在工作中突然死亡该怎么赔偿？

Answer 1

　　退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。
　　退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。

Answer 2

根据劳动法的相关规定，这属于雇佣合同关系，用人单位是要根据法规规定相应进行赔偿和补偿的，但是必须要能证明是在工作期间，因为工作事宜发生的死亡情况。

Answer 3

【离退休 意外】劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡事故问题的复函》劳办发〈1993〉90号第一条规定：离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难的问题，可由企业酌情处理。

Answer 4

我觉得，一个人突发死亡，如果家属同意，那么就需要验尸。像楼主说的这种情况。虽然他是在工作过程中突发死亡的，但是，并不一定是厂里的责任，如果他本身就有突发性的病状呢？比如说：心肌梗塞、脑溢血等。
如果他是因为工作过程中的某些原因而突发死亡，那么厂里是应该要给予赔偿的，具体的赔偿金额要看具体情况！
亲爱的楼主，如果您还有什么问题的话，可以用“百度HI”来给我留言，我会尽力帮助您的！