我们国家和外国——我们是劳力，他们劳智，所以10元的利润他们得到7元，我们的公司得到4元；然后，我们的公司为了获得更大的利润，就来压榨我们自己的国民。好比这剩下来的4元中有一元是工资，但那些老板只发了6毛钱或7毛或8毛钱，就这么简单/要不再加上不把员工当人看！
而且还很普遍！本回答被提问者采纳
最重要的原因是社会生存成本太高啦，工资增加远远落后于房价和物价增加水平。
富士康科技集团发生连跳事件体现了现代企业管理的什么问题
主要反映出了富士康在人力资源管理环节上存在的问题,同时也是资本家为了追逐最大利润而不顾及员工心理感受所酝酿的悲剧.现在一些企业为了追求最大利润,不注重管理层的管理行为、对员工生活、工作时间和劳动报酬等莫不关心，在就业形式严峻的情况下，员工虽然选择了富士康，但这只是他们临时寄宿的场所，并非最终...
富士康员工跳楼事件真相
本质是：贫富差距越来越大，社会阶层矛盾加剧。（别以为我在故意夸大，本人是农村人，家里的积蓄全供我上学用了，可毕业后去外地打工，找的工作连吃饭都是问题，只好又厚颜回家，在县城找个事做，花了好几千办的城市户口，却在城市买不到经适房住，上无片瓦存身，下无立锥之地。前些时听说有人...
富士康跳楼事件是怎么回事?
是十多个人对富士康这个工厂有种种的不满，并且难以解决这些不满，最后对世界失去了兴趣，从富士康大楼纵身一跃，让社会知道了富士康这个血泪工厂。
回顾27:10年富士康13连跳-管理的落后和时代的悲剧
回顾2010年那场震惊全球的富士康13连跳，它揭示的不仅是生命的悲剧，更是管理落后的时代之痛。这起事件发生在大陆广东深圳的鸿海科技集团子公司富智康，一家承载着全球化时代使命的代工巨头。全球化的浪潮冲击下，40万当地员工在苹果等国际品牌崛起的推动下涌入富士康，农民工、青年工人们成为社会焦点。然而...
富士康13连跳原因
富士康员工连续出现跳楼事件，引发了广泛的社会关注。这一现象背后包含了复杂的原因，主要包括工作压力过大、生活环境不佳以及管理机制存在问题。一、工作压力 富士康作为一家大型制造企业，对员工的工作效率和质量有着严格的要求。长时间的工作、高强度的压力，使得一些员工难以承受。加之工资待遇、职业发展等...
富士康跳楼事多次跳楼事件反映了一个什么样的劳资关系?
反映了那里工作压力大 导致人神经衰弱 虽然那工作好工资高 但同时那里的压力也不是一般人能受的了 的， 我认为 富士康那边的领袖领导该反思了 ，不燃那些人白死了
富士康跳楼:企业与员工、员工与员工、工会的断裂真相?
富士康13连跳事件：深层次的断裂剖析 从正常角度看，富士康的13连跳事件似乎指向了内部管理的深层次问题。首先，企业与员工之间的隔阂是关键因素。企业追求利润最大化，基层员工被迫承受高强度劳动，仿佛被塑造成生产机器，忽视了人性关怀。其次，员工间的关系疏离加剧了压力。在富士康的环境中，员工间几乎没...
关于富士康跳楼事件的只要原因
富士康跳楼事件的主要原因是由于员工面临巨大的工作压力和心理负担，以及公司管理层面的问题。富士康作为一家全球知名的电子制造企业，其生产流程严格、技术要求高，员工需要在高度紧张的工作环境中完成繁重的任务。这种高强度的工作压力往往导致员工身心疲惫，容易出现焦虑、抑郁等心理问题。同时，富士康的管理层在...
富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)
富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。制度漏洞揭示 这起事件揭示了富士康的制度漏洞，工作...
富士康13连跳是哪一年
富士康13连跳事件的原因是多方面的。一方面，富士康的生产线高度自动化，员工的工作强度大，压力沉重。同时，公司管理严格，员工之间的竞争加剧，这些都给员工带来了巨大的心理压力。另一方面，富士康在员工关怀和心理健康方面的投入不足，缺乏有效的心理疏导和干预机制，导致一些员工在面临困境时无法及时获得...
