最近几个月,在深圳龙华的富士康公司从媒体频传连环跳事件,触目惊心!至昨日为止,已经12跳了.第十三号自杀者改割脉,被多次抢救生还.
据知情者透露,这些跳楼者皆不是运动高手,更不是跳远及蹦蹦跳运动高手,所以,他们一念之间,瞬间灰飞烟灭!
这些跳楼者都是年轻人,且年轻的可以归纳为90后,80后,其中90后的居多.
这些跳楼者大都属于独生子女.
这些跳楼者是富士康的底层员工,文化程度高中左右.
这些跳楼者跳楼的勇气来源于失恋和家庭问题.
他们还没学会怎样去解决困难和面对挫折等人生问题时就一下子成长了,成长到他们不懂得这所有的烦恼都是快乐的源泉就把生命奉献给上帝,可是我怀疑,上帝是否会收留他们这样脆弱的生命.
天灾人祸我们无法预料,也就无法把握自己的生命.像在车祸、火灾、飞机失事、列车出轨、地震、海啸、洪水等等上千种意外事故中失去的生命还少吗？那是不可抗力造成的生命损失,实属无奈.
可自杀，是否也是一种不可抗力？！
自杀是一种自主的行为，当然不属于不可抗力。
可细细思量之，自杀也好像是一种不可抗力，是对自己心灵的无法抵抗。心灵到了极度脆弱的时候，他的意志已经无法与之抗衡，大脑命令不了自己不要去做损害自己生命的时候，生命也就自然地听从了死亡的召唤。
我们的学者们，对不可抗力的定义，没有把精神与心灵定义在里头。
从中，我们可以窥见我们的教育究竟缺失在哪？
人的成长要面临太多的问题！家长们解决了孩子们的困扰了吗？教师们解决了孩子们的疑惑了吗？
社会在不断地发展，市场在不断疯狂地变化，各类信息如奔腾的黄河长江甚至如洪水猛兽滚滚而来时，教育如果不与时俱进，还停留在以前的教育体制上，或教育的范畴不扩大，还授之那几本简单的教科书时，或只是硬件跟进了，却不从精神文化领域深入改革教育，我们的下一代还是有很多很多的成长隐患。如果一下子把孩子推给社会，在他们心智不成熟时进入社会，那么他们要应对的将是自己无法面对的社会，一方面在家里养尊处优，一方面社会的复杂化让他们无所适从。
不是说他们很多是因感情问题而轻生的吗？
是啊，可是，谁会去教他们怎样去恋爱?怎样去处理感情的关系？失恋，究竟该怎么办？
难道这不可以成为一门学科值得去探讨吗？
就拿性教育来说，广州市少年宫最近开展了儿童性教育课程的教学与探讨，请来了美国的儿童性教育专家格兰先生来授课，这让我欣喜地看到教育方面的一些变化，可是，我们的正规学堂上有这些课吗？
性教育，必须从小抓起。这里的性，不单单指男女之间的性爱，它是广义的，从出生起，男女之间就有性别差异，性格差异，性取向差异，性归属问题。。。。。。我们的孩子，从很小时候开始，就注意到这类差异，你如何与孩子沟通这些地问题？捧杀？沉默？回避？似是而非？还是？。。。。。。每个家长都以不同的方式来对待这个问题。但这之前，能以平静的心态来了解孩子的心理，且以正确的方式和孩子来沟通这些问题的家长真是凤毛鳞角，少得可怜！
古语说的三百六十行，现在是上千行业了！行业都发生了那么大变化，教改就必须快速前行．教改跟不上，人才跟不上，教育制度跟不上，教育相对社会的发展就会滞后．．．．．．
富士康那些跳楼高手，跳者已矣，他们在解决痛的时候，同时也消灭了乐．人的一生，必然会尝尽酸甜苦辣的滋味，能通吃这些滋味的人可谓不枉此生；所谓七彩人生，七彩中，也有黑、白＼灰＼蓝＼褐＼青这些冷色调或不显目的色调，它们可以和红黄赤绿紫一起调配出很美丽的色彩．前提是你要学会调色．顺便提一下，我赞成果果学画，也就是希望她通过画画能感悟或我能引导她思考人生的一些问题．希望她能通过绘画感悟到生命的美好．
我曾做过编辑工作，我常常认为，生活其实也需要编辑，好的素材和不好的素材都已在那里了，你运用好的编辑手段和方法，就一定能编出一本好书，好文章！那些不太好的素材运用得当，其实也可以成为好文章一部份，关键是你怎么剪裁它，把它摆在何段落．它在文章中的角色你要非常清楚而已．
富士康那些尚未跳而准备跳的高手们，你们想好了，美好的生活也在后面等着你．”风雨后见彩虹"\"天生我材必有用"\"退后一步路自宽"\"柳暗花明又一村"\"最困难的时候就是最有希望的时候"\"没有过不去的坎"......这些大量的人生哲理语言不只是纸上谈兵,它们是前人总结出来的经验之谈和现在过来人正在深切体会到的生活秘诀.
生活很美好,但你一定得付出努力,流过泪\流过汗后的人再去洗把脸,洗个澡一定是很舒服的.
我的朋友甚至听到他们的内部的人说是被人扔下来的！！
但是记者去采访的时候却没人敢说了，因为要是谁透露给媒体，说不定你明天就要被人打！甚至面临死亡的威胁！
这几天我们也在讨论富士康跳楼问题，结果却是一样的！富士康内部有一股力量！这显然是有内幕！我们自己虽然是在深圳住（我的公司设置距离富士康只有10分钟左右的路程，有好几个朋友都是在里面工作，所以我能听到很多内部的消息！）
就前不久在200多名外国记者去富士康采访的时候，其实他们采访的住宿的大楼并不是真正工人住的地方，而是一些高级管理层人员住的地方！！低级工作人员住的地方都是十几个人一起住的，而他们去采访的宿舍住的人才几个而已！！
发生自杀的也就只有三种原因：第一就是员工之间的矛盾问题。
第二就是心理压力问题
第三就是感情问题（有几个是因为失恋才跳的）
说到这里我就不得不说说中国的政治状况了，就我们这里的富士康跳楼那肯定是大事件，但是在我们这里的宝安日报上面，我可以很负责的跟大家说：报道的新闻极少！！几乎可以说没有！除了一份《宝安日报》之外，其他报纸几乎看不到报道（宝安日报是有报道，但是都是一些片面的，都只是在报纸上面用很小的篇幅写的，绝对不高于200字！图片之类的详解更是没有！）
中国的电视台上也是一样！大家也知道吧，除了一家凤凰卫视之外！相信大家在中国本土电视上看到的报道也是几乎没有，就算有也只是一些片面之词！
像去年广东韶关发生的新疆人和广东人打架致死人的事件，在新闻上也几乎不出现！大家在新闻上看到的报道绝对是有出入的！我自己是知道很多的内幕，但是事情的经过太长了，就不在这里一一的细说了。
影响：舆论不好，加了30%
原因：剥削太残酷，看不到明天
对策：从制度找原因（这是真对策）或者 管理原因
富士康为什么跳楼 惨剧因何发生?
跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大。日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这名员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。这些员工说到，过去的几年，富士康会自...
富士康跳楼事件原因分析
尽管富士康反复强调跳楼事件是个别案例，并非企业责任，但自杀事件的发生与企业管理体系确实有着紧密的关联。本文将通过剖析富士康的管理制度来探讨这一系列事件的深层原因。(一) 富士康的管理制度 富士康采用绩效管理，科层式组织结构分为三层：高层管理者制定战略并协调各部门，中层干部负责任务分配与执行，底...
富士康十连跳富士康跳楼情况
2010年5月21日，一名21岁的富士康男员工南钢从F4栋楼坠落身亡，这是当年富士康连续跳楼事件的第一例。5月14日，梁姓员工在福华宿舍7楼坠楼，抢救无效死亡；5月11日，一名离职女员工在龙华厂区外出租屋跳楼；5月6日，卢新从阳台跳下，年仅24岁；4月7日，观澜樟阁村和观澜厂区外宿舍分别发生了两起年...
富士康为什么跳楼
富士康是一家规模庞大的代工厂，拥有严格的生产标准和时间要求。员工们往往需要在高强度的工作环境下长时间工作，这可能导致他们身心疲惫，精神压力巨大。此外，富士康的内部管理也被指存在问题，如加班制度不合理、员工福利待遇较差等，这些都可能对员工的心理健康产生负面影响。其次，富士康跳楼事件还与社会文...
关于富士康跳楼事件的只要原因
富士康跳楼事件的主要原因是由于员工面临巨大的工作压力和心理负担，以及公司管理层面的问题。富士康作为一家全球知名的电子制造企业，其生产流程严格、技术要求高，员工需要在高度紧张的工作环境中完成繁重的任务。这种高强度的工作压力往往导致员工身心疲惫，容易出现焦虑、抑郁等心理问题。同时，富士康的管理层在...
富士康员工为什么跳楼
富士康员工跳楼的原因是多方面的，涉及工作环境、压力、管理等多个层面。一、富士康工作环境和内部管理影响。富士康作为全球电子产品制造的巨头之一，工作压力较大，员工的工作强度、加班等因素可能导致心理压力增大。同时，富士康的管理方式也可能对员工产生一定影响，员工可能面临沟通不畅、情感支持不足等问题。
富士康十二连跳富士康跳楼事件
2010年5月26日，晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。2010年5月25日，早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海,精加厂员工。2010年5月21日，早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子...
富士康现象从政治经济学原理分析富士康跳楼现象
富士康连跳事件的背后，可以从政治经济学的视角进行剖析。首先，企业缺乏人文关怀是关键因素。员工之间的沟通缺失，每日生活单调，只有无休止的工作，这使得压力如同重负，竞争的激烈程度加剧了他们的心理压力。其次，薪酬问题也显而易见，工资水平未能满足员工基本生活需求，甚至难以支撑家庭的经济需求。在这样...
富士康为什么跳楼
富士康员工跳楼事件的原因是多方面的。首先，工作压力过大是导致员工跳楼的主要原因之一。富士康是一家规模庞大的电子制造企业，生产流程复杂，对员工的工作要求严格。员工需要完成高强度的工作任务，面临巨大的工作压力。此外，富士康的管理制度也存在一些问题，例如加班制度不合理、工作环境恶劣等，这些都给员工...
富士康为什么跳楼事件。
富士康跳楼事件主要是因为员工面临巨大的工作压力和心理负担，加上企业管理层对员工心理健康的忽视，导致了悲剧的发生。富士康作为全球知名的电子产品代加工企业，其生产线上对员工的效率和产能有着极高的要求。这种高强度的生产压力导致员工长时间处于紧张的工作状态，缺乏足够的休息和娱乐时间。长时间的工作...
