领导怎么老爱命令你做事？
经常一些打杂的事情，小事情这些，打字这些都叫我做，我本来又不做这些的，只是看到我才来，年龄最小，我真的很气愤，办公室3个人，其中有个人还负责这件事，领导却叫我做，这时其他两个都跑了，假装去隔壁拿东西什么的，气死了~~~我又没有提成，当然是不想做，何况这些杂事不属于我的工作范围，看到那领导都无语了~~~~怎么拒绝？不公平！！这种单位就是不公平！！！！！！！
我们这种是国家单位，其他的都是老拽拽，一天等到发工资的，没有明显的分工，但跑业务那几个都有提成，后勤的当然没有了，可我搞设计，也应该做一个提一个啊，那不然我们2个设计师根本就在那互相推卸！领导也根本就不是想锻炼我，而是其他人不好喊得，只好喊我做，这些事情滩到哪个头上都是闪，哎，我就拖时间，怎样，工作量大我就完不成~~~~
非常谢谢大家的回答，哎，现在还在做这个工作，拖就一个字，免得手上没事了又喊你做，哎，你们说我是不是工作积极性不高啊~~主要是不喜欢这个工作，说来话长哦，但都非常感谢大家，我觉得社会上很烦，但知道里面的人都很真心，可能这就是网络的魅力吧
领导怎么老爱命令你做事?
相反，你要把他们丢给你的活笑着做完，力争做到最好，不会的就要去问他们，同时还要感谢他们给你学习和锻练的机会。这样你给大家的印象会是好学能干的好青年。不要没事就喊不公平，那样只能使你心胸狭隘，做为一个新人做事就要积极，不能拖拖拉拉，反正都要做，开心的做完，不是更好。等到你的工作能...
领导总让我在工作时间帮他干私事,你会拒绝吗?
首先这个是领导的特权，不论你有没有时间，不论你忙不忙，他认为你能做就可以做。甚至有的人正在给领导做，还不一定有机会，所以如果有机会还是去做吧。第二。有工作他需要你做。不管你是新人还是老员工都得去做，因为他认为你可以做能完成。并且不出其他任何问题。第三就是他感觉你的时间呢，比较...
领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?
如果领导范了原则性的错误，仍然对你指手画脚。作为下属的我们，首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话，都有可能再次激怒他。作为领导，一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况，造我们不知道内情，不掌握其无故发火的原因之前，最好按兵不动！在这种情况面前，我们与其与领导进...
摸清领导的类型才能应对,领导的类型是什么样的?
表现：爱挑刺，总是以老师的身份来命令下属，不喜欢表扬下属，就算是表扬，也会让人觉得很假，喜欢说他当年怎么样怎么样，倚老卖老，属下做错时也会护犊子。应对：尊重他的自尊心，有事多请教，多汇报来满足他的自尊心，多听话，多干活，被指责时多点头。二、师兄型 表现：容易相处，比较照顾你，甚...
老板爱摆架子,动不动就批评员工怎么办?
你最好的方法就是主动向他汇报工作情况,让他对你们的工作进展了如指掌,这样他的心情自然就舒畅多了。 不体谅下属型:此类上司见高就拜、见低就踩,做事缺乏责任心,不会体谅下属。如果上司总是这样,你不能一味容忍,你应找一个机会向他表明你的意见,如他不接纳你的意见,那么你该考虑跳槽了。 探讨领导者对上级...
我是老实人,领导不喜欢我总是针对我,我努力工作,她却总是听别人的一面...
领导爱找老实人多干活 老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你。事情做好了，就当众表扬你一下...
发现老板的做法有错误,是听从老板的指挥还是指出来?
总爱习惯性地找同一个人。可越是这样频繁地找同一个人，做一些瞎扯淡的事，越是让这个人背黑锅、口碑差，越容易给这个人带来恶劣的名声。这个时候，你务必学会推聋作哑装傻，让他无法驱使你。五、找理由，打太极，设法别接招。有时，一些瞎指挥的领导阴魂不散，很难缠，你躲也躲不掉，推也推不...
员工只听老板的命令,中层领导应该如何布置工作?
作为中层领导，员工只听老板的命令，我们就要先改变自己。先有意识地尽量“淡化”上下级差别，采用“建议”或“商量”的口吻来安排工作一定会比“命令”更有效；采用“晓之以理，动之以情”的方式来指出下属的过失或不足一定会比“斥责”更管用。有些中层领导担心自己的“威信”会不会因为自己这种“...
领导爱找老实人多干活 老实人在职场,因为不懂拒绝,总被别人要求帮忙做这...
俗话说干活干不死人，吃亏是福。当我们这么安慰自己时，不过是阿Q精神罢了！当老实人遇到没有底线，没有正确三观的领导，会被整死！很多人抑郁症就是这么得的。我们努力活着，就是为了在任何时候都敢于，都有底气说“不”！拒绝，而且有反击手段，在职场才能走得更远！
领导故意针对我怎么应对
1、领导是故意找茬还是“你想多”了 职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人，玻璃...
