劳动法有规定离职证明只给一份的吗?
劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位仅仅就解除劳动合同关系上，只需要开具一份证明即可，没有责任和义务给你开具二三张以上的解除劳动合同关系证明。
...合同应该谁拿?公司是否还要给个人写一个离职证明?请说的明白点,谢谢...
1. 辞职后，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各自保留一份。2. 公司需在解除或终止劳动合同时，出具相应的书面证明，这是根据《中华人民共和因劳动合同法》第五十条明确规定的。3. 离职证明并非必须由公司提供。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，公司...
离职证明可以开几份
用人单位与劳动者解除劳动关系，离职证明一般都是一式两份的，一份是自己保存的，另一份是用人单位保存的，证明已经解除劳动关系。【法律依据】《劳动争议司法解释二全文》第一条?人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支...
离职证明是一式两份吗
是的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何...
1.辞职报告批准了之后,谁最后拿着它?是原公司还是个人?
一般劳动者交了辞职申请书，用人单位批准以后，辞职书应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职证明只开一次遗失不给补
离职证明只开一次且遗失不补的做法，主要是出于以下几个方面的考虑：保障单位信息安全：离职证明中包含员工的个人信息、工作经历等敏感内容，如果随意补办可能导致信息泄露，给单位带来安全风险。避免伪造离职证明的风险：如果允许随意补办离职证明，可能会给不法分子提供伪造离职证明的机会，进而扰乱劳动市场秩序...
劳动法里有没有关于离职证明的规定啊?公司必须给员工原件吗
详情请查看视频回答
离职证明丢失了,原单位不给补办怎么办?(高分悬赏)
1、离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了。2、因为...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是法律要求必须出具的文件。根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位在招用新员工时，不得招用尚未解除劳动合同的劳动者，否则将面临对原用人单位的连带赔偿责任。因此，离职证明的格式和盖章尤为重要。在提供离职证明时，可以提供复印件给用人单位审查，...
公司是否必须为员工开具离职证明
根据劳动法规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明文件。此证明文件需一式两份，双方各持一份。若公司未履行开具离职证明的义务，导致员工在后续权益受到损害，造成经济损失，责任由单位承担。离职证明对于员工而言，不仅是对过去工作经历的书面肯定，也是其在职场生涯中的一项重要资产。它...
