用人单位取消工龄工资合法吗
【法律分析】企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的，未办理社保可以要求企业补交社保金。只要可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工...
公司取消工龄工资合法吗
公司取消工龄工资是否经过合法程序，如与员工协商、通知工会等；取消工龄工资是否对员工的合法权益造成了不当损害。如果公司在未与员工协商、未履行合法程序的情况下擅自取消工龄工资，且该做法违反了劳动合同的约定和相关法律法规的要求，那么公司的行为就可能是不合法的。四、员工权益的维护 如果员工认为公司...
公司取消年龄满50岁员工的年资合法吗
法律主观：企业取消员工工龄工资，如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的，不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，法律没有强制规定用人单位支付，由用人单位规章制度规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、...
我公司取消了我们的工龄工资,请问可以到劳动局告吗
可以。公司突然取消工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，是不合法的，可以保留相关证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。法律分析公司不得克扣员工的工龄工资，克扣工资的，劳动者有权向...
公司将员工的工龄工资取消合法吗
法律分析：没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司可以单方面取消员工的工龄工资吗?
公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资。（喵喵保）
单位辞退员工时工龄工资算不算
可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，单位辞退员工不代表一定要支付工龄工资，如果违法辞退员工，赔偿金是根据员工的工龄计算的，因为工龄有几年就要支付几个月的工资，但是这几个月的工资也是按照被辞退前12个月的平均工资的双倍确定的，所以违法辞退的赔偿金并不固定。
公司有权取消工龄工资吗
企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。企业对于员工的工龄工资有着一套规范的规定和方案。而我国的法律的相关条文也有...
公司强制取消工龄工资合法吗?
公司强制取消工龄工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者从参加工作开始，购买社会保险后是有工龄，这对于劳动者非常重要的，因为很多福利都与工龄有关，公司可以出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄属于违法。
公司取消工龄工资合法吗
法律分析：工龄工资只是稳定员工的激励办法，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
