辞退跟离职有什么区别

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法律分析：辞职与辞退存在明显差异，具体体现在以下几个方面：1. 行为主体各异：辞职是由职工个人发起的，而辞退则是由单位实施的。2. 相关政策支持：辞职时职工通常能获得更多的政策支持，辞职的原因相对宽泛，而辞退的原因则受到限制。3. 原因性质的区别：辞退通常是因为职工存在违纪行为，而辞职则通常基于正当理由。4. 程序要求不同：辞职需要职工提前以书面形式提交申请，而辞退则无此要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同无效、其他法律允许的情形。
- 第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形：试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成损害、与其他单位有影响完成工作关系、因合同无效原因、被追究刑事责任。
- 第四十条：用人单位可以在特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：因病或非工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任经过培训或调整后仍不能工作、因客观情况变化无法履行合同且未能达成协议。