试用期结束不给转正

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试用期结束后，如果公司决定不转正，劳动者有权询问公司不转正的具体理由。如果公司的理由是基于合法且真实的情况，劳动者可以接受并依法办理解除劳动合同的手续。如果认为公司的理由不成立，劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或与公司协商等方式来维护自己的权益。
如果公司故意不转正，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果因试用期不转正给劳动者造成了经济损失，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，公司可以解除劳动合同。
需要注意的是，在试用期内，用人单位并非可以无条件随时解除劳动合同。用人单位需要提供证据证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，或者劳动者存在劳动合同法规定的其他过失性情形。只有在这些情况下，用人单位才可以立即解除劳动合同。
以上信息旨在提供帮助，如果您面临具体情况，建议咨询专业法律人士。