我在一个公司打工干了七年现在自己离职有没有什么补偿

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1. 根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
2. 同样根据第38条，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 根据第46条，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第38条规定解除劳动合同；用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照第40条规定解除劳动合同；用人单位依照第41条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第44条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
4. 根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。