1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条、第二十七条、第二十八条
什么条件可以申请劳动仲裁
法律分析：申请劳动仲裁需满足以下条件：1、争议事项属于劳动仲裁的受案范围，包括确认劳动关系等争议；2、须提交仲裁申请书。根据《劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法：确认劳动关系争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议。法律依据：《中华人民共...
申请劳动仲裁应当具备什么条件
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条...
劳动仲裁需要满足什么条件
劳动仲裁需要满足以下这些条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条、第二十八条 ...
申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁需要具备以下条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
劳动仲裁有什么条件
劳动仲裁有以下这些条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、...
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么
3. 申请仲裁的劳动争议必须属于型穗仲裁委员会的受案范围。4. 必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...
劳动仲裁要符合什么条件
劳动仲裁要符合的条件包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等。劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，应确保争议真实存在且属于受理范围，注意时效问题，确定正确的管辖范围，并确保申请人资格符合要求。只有在满足这些条件的情况下，劳动仲裁申请才有可能被受理并得到妥善处理...
劳动仲裁受理条件是什么呢
有下列条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请...
申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁的条件包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争议...
劳动仲裁的申请条件是什么
劳动仲裁的申请条件包含五点：1、申请人与劳动争议直接相关。2、争议内容为劳动争议。3、争议事项属于特定仲裁委员会的管辖范围。4、申请书及相关文件齐全。5、申请人应当在劳动争议发生后的六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以通过多种...
