劳动仲裁对方缺席怎么处理

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在劳动仲裁中，若对方缺席，处理方式包括：1、若申请人缺席，即未按时参加仲裁庭开庭，且无正当理由，或未经仲裁庭许可中途退庭，此情况下，仲裁庭可视为申请人主动撤回仲裁申请。若申请人此后重新提出仲裁申请，仲裁委员会将不予接受。2、若被申请人缺席，即接到仲裁通知后，无正当理由未到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这种缺席裁决具有法律效力。缺席方可以向法院提起诉讼。需要注意的是，在申请人立案后，若被申请人未出庭，仲裁庭首先要确认被申请人的主体资格，包括其是否具备民事责任承担能力、是否为合格的民事主体以及是否为适格的当事人。申请人立案时，应向仲裁机构提供被申请人的准确地址，以便仲裁机构送达相关法律文书，确保被申请人知晓仲裁机构已受理该案件。