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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签，在用人单位与劳动者依法协商并达成一致的情况下，通常是合法的。然而，若已经连续签订两次固定期限的劳动合同，且符合法定条件，双方应签订无固定期限劳动合同。【法律提示】如有疑问，可立即咨询专业律师。华律网提供精选律师服务，经过三重认证，确保咨询质量。参考法律规定《中华人民共和...
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。相关法律规定 《中华人...
劳动合同一年一签合法吗
法律分析：在中国，劳动合同一年一签是合法的。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定，只要双方达成一致。然而，如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且第二次合同到期后双方都希望继续合作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民...
单位一年一签合同违法吗
单位一年一签合同的合法性分析：根据法律规定，单位每年与员工签订一次劳动合同并不违法。如果员工没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，企业可以每年与员工签订新的合同。合同到期后，双方可以选择续签或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
劳动合同一年一签合法吗
【法律分析】劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
公司合同一年一签合法吗
法律分析：只要劳动者没有主动提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同，这种做法是合法的。《劳动合同法》第十四条明确规定了在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：1、劳动者在同一...
合同一年一签合法吗
合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同 【法律依据】《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限灵活，双方协商确定，具体内容如下：1、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的签订年限作出具体限制，只要双方达成一致并遵循法律法规的规定，一年一签的劳动合同是完全合法的。2、签订方式允许双方在每年合同到期时进行重新评估和调整，以适应市场...
劳动合同每年一年一签合法吗
1. 劳动合同每年一年一签是合法的。2. 根据法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以每年签订一次劳动合同。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它在劳动法中占据核心地位。4. 通过每年签订一次劳动合同，双方可以明确彼此的权利和义务，保障劳动关系的稳定。
公司签劳动合同一年一签违法吗
公司签订一年一期的劳动合同并不违法。根据法律规定，只要员工没有要求续签无固定期限的合同，企业与员工每年签订一次合同是完全合法的。双方可以自行商定合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的种类，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限的合同。在此基础上，法律还指出，...
