那些为了工作而跳楼的人，我想一定是工作原因跳的楼，也许富士康让他们进退两难，所以在自己迷茫，自己无助的时候就选着了跳楼吧。
还有新闻里说的富士康跳楼员工和公司制度，和公司工作无关，全是个人原因，我想这只是他们的借口罢了。
导火线还是在公司。不是有员工透露富士康的员工和机器人没有区别吗？
希望这样的杯具不要再次上演。
富士康在做什么、政府在做什么、国家在做什么！
如果郭台铭的一句富士康不是血汗工厂就能掩盖所有的矛盾了么！
为什么都13跳了才知道装防跳网！
国家真让人、深圳政府真让人寒心！
为什么单单富士康N连跳！
生命为什么如此脆弱?富士康竟又达12跳,心痛!
那些跳楼的基本上都是80后。90初之类的，同时来说他们都是一线的工人。如果我这样说你肯定会理解的了：作为80后一代，我们努力的去追求绝对不公平的相当公平，可那些一线的工人，连相对的公平都无法追求的到，心里落差实在是太大。
富士康13连跳原因
富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系,每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习,而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资,“每月1000元左右。”杨先生说。正是由于富士康这样的招聘制度,才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后,又开始大规模招聘的条件,同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙...
富士康对跳楼事件的解释
富士康媒体发言人在回应外界时,竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱,力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会,对工人工作和生存状况闪烁其词,言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是,一些所谓的心理专家,居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。 为攫取利润,不肯正视...
以管理学分析富士康跳楼事件
制造企业由于年轻员工多，工作压力大，更有其自身特殊的管理特点。以富士康为例，其之所以能成为全球代工大王，就是因为它实行了“三高一低”的运营战略，即高交货速度、高品质、高柔韧性和低成本，通过实施人海战术24小时轮班、快速转换以抢得先机。而且为了达到低成本高效率这一目标，制造企业内部往往采用...
引用莫等闲写作文800
“12连跳”的悲剧,固然有富士康管理方面的原因,但不可忽视的原因是,我们这一代人承受的挫折能力比较差。 面对残酷激烈的竞争,谁都不可能永远一帆风顺,面对挫折的时候,一些人不能自怨自艾,甚至走上轻生的道路;而有些人则是积极的面对,吸取经验继续向成功前进。海伦凯勒就是以一个典型的例子,在她两岁时因一塲...
郭台铭回应员工自杀:照顾47万人很难,是“甩锅”吗?
于公，每一起自杀事件给富士康所带来的负面影响，会在一定程度上制约了企业的发展；而作为企业的掌舵人，企业的发展不只是关乎郭台铭一个人，更重要的是关乎几十万人，甚至几十万个家庭的生存问题。对于郭台铭来说，这种压力是难以名状的，岂能是一个“压力山大”可以囊括的？于私，每一起自杀事件都把...
富士康为什么很多人喜欢又有很多人讨厌呢?
这是很正常的一件事情，任何事物，任何事情，任何人，都会有人喜欢，也有人讨厌，如果一个人，所有人都说喜欢他，那么我们就应该保持怀疑的态度，因为一个人再好，也不可能达到每个人的心理要求。富士康作为一家这样的工厂，对劳动力的需求是非常大的，来沿海打工的人来到大城市，可能找不到其他的好...
广达达富电脑和富士康哪个好
广达很不错啊,我只知道广达是广达是全球最大的笔记本电脑制造厂,给很多家品牌笔记本代工的,但对你说的不是很清楚 我想你还是自己考虑吧,毕竟事关以后的前途,别人说了也只能是参考.那家公司发展状况好点,待遇高就去哪家啊.呵呵 祝你成功
富士康的工作心得
同时,从进入到富士康快速制造中心起,我就一直是他的主要干将,我的执行力,我的军人的作风,一直被他所欣赏。说实话,要离开这个曾经奋斗过的地方,还真的让我感觉到是那么的艰难,一面是因为父母已经年老体弱,加上种的小麦过多没有收,一面是我已经奋斗了快两年的公司,需要我的继续努力,我的职业精神是挣点钱后...
明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压...
