=（考核分值 * 系数）/ 系数总和
假设考核分值存储在A列，系数存储在B列，系数总和存储在C列，分配金额存储在D列。在D2单元格中输入以下公式：
=(A2*B2)/$C$2
然后将该公式拖动到其他单元格，以应用到其他人员的数据。
请确保将系数总和存储在一个单独的单元格中，并在公式中使用绝对引用（$C$2），以确保在拖动公式时不会更改系数总和的引用。
希望对您有所帮助！
既有系数又有考核分值,如何计算?
在Excel中，您可以使用以下公式来计算每个人的分配金额：=（考核分值 * 系数）\/ 系数总和 假设考核分值存储在A列，系数存储在B列，系数总和存储在C列，分配金额存储在D列。在D2单元格中输入以下公式：=(A2*B2)\/$C$2 然后将该公式拖动到其他单元格，以应用到其他人员的数据。请确保将系数总和存储...
一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的?
即员工工资=绩效工资基数*个人考核系数*部门考核系数，这种方式是最为简单的，但是往往使部门领导只往内看，而不向外看（顾及其他部门），这不符合以客户为中心的流程化的要求，会造成部门间协调配合不顺畅，不能提高效率。2）与其他部门业绩挂钩。这种方式考虑了以上问题，即员工工资=绩效工资基数*个人考...
绩效工资绩效系数怎么算
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、关于二次分配的...
绩效工资核算方法
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。五、绩效奖金的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。六、部门绩效工资分配部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额\/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月...
年底绩效工资怎么算
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值 = Σ(KPIi绩效分值 × KPIi权重) × KPI总权重 + Σ(工作目标完成分值 × 权重) × 工作目标总权重 绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，那么 绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配...
年底绩效工资怎么算
个人绩效分值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核...
绩效考核中的得分和权重如何计算
分析如下：1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作...
KPI中目标值和实际值都是百分比的,怎么计算绩效分值
1、划区间，如目标值100%，你可以设置考核办法为：实际值低于90%，扣绩效分值的**分，实际值大于90%低于100%，扣绩效分值的**分。2、设公式，如目标值100%，考核办法为：实际值\/目标值*绩效分值 3、分等级，如目标值100%，考核办法为：大于95%绩效值为优，低于85%为差，在此区间内，为一般。...
绩效怎么算
计算公式为: 年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)\/12*评分百分率 ①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定; ②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。 二、个人绩效分值的计算 为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效...
2011年人力资源管理师:激励与薪酬
对于绩效成果系数来说,在建立绩效考核机制的基础上,可以利用绩效考核得分的比值来计算。一般来说,绩效考核会设定一个基数,低于这个分值被认为没有绩效或绩效不足,则其绩效成果系数为零;而当考核结果达到或超过基数时,则被认为实现或超额完成了绩效。在此情况下,绩效成果系数可以使用绩效考核得分和绩效考核基数的差值来...
