超过试用期未转正被辞退有补偿吗

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超过试用期未转正被辞退有补偿。
根据相关法律规定，劳动者在试用期过后被辞退，如果属于无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；如果是过失性辞退，则无需支付补偿；若是违法辞退，用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
社保的权益保障：
1、失业保险金的领取：在符合条件的情况下，被辞退的员工可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力；
2、医疗保险的继续使用：即便在失业期间，员工仍然可以使用医疗保险，进行必要的医疗治疗；
3、养老保险的权益保持：员工的养老保险账户会继续保留，个人缴纳的部分不会受到影响；
4、工伤保险的申请：如果员工在试用期间发生了工伤，仍然可以按照规定申请工伤保险；
5、生育保险的相关待遇：对于符合条件的女性员工，即使在试用期被辞退后，也可以申请生育保险的相关待遇。
综上所述，根据相关法律规定，超过试用期未转正被辞退的劳动者有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。