国庆节三倍工资有几天

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国庆节三倍工资是3天。具体安排如下：

1、三倍工资日期：10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的员工，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2、计算方法：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，三倍工资是在原工资的基础上额外支付2倍工资，即包含原工资在内。

3、双倍工资日期：10月4日、10月5日、10月6日、10月7日。在这四天内加班的员工，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆期间加班未收到三倍工资，劳动者可维权，具体方法如下：

1、与用人单位协商：尝试与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案。

2、向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查并督促雇主支付。

3、申请劳动仲裁：劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得的三倍工资。

4、提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

劳动仲裁申请程序，具体方法如下：

1、提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并明确表述仲裁请求、事实和理由，同时提供相关证据材料。

2、仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到申请书后，将在一定期限内（通常为五日内）审查并作出是否受理的决定。

3、开庭审理：仲裁申请被受理，仲裁庭将安排开庭，对双方当事人进行调解，并尝试促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。

4、裁决与执行：仲裁庭在作出裁决后，将制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。