为什么领导喜欢盯着员工做事？

Answer 1

1. 管理岗位配置不当或工作量不饱和可能导致领导有空闲监视员工，这会让领导轻松地监督员工，但也可能需要向上级解释自己的忙碌。
2. 领导可能因为缺乏信任而不放心员工的工作，希望亲自验证每个细节以确保结果的正确性。与这样的领导合作可能会非常吃力。
3. 有些领导喜欢挑剔，对员工的每个细节都加以审视，并喜欢随时挑刺，甚至干涉员工正常的工作流程。这类领导可能通过批评或讽刺来获得成就感，他们是否也乐意被自己的上级以同样的方式监督呢？
4. 喜欢密切监督员工的领导通常缺乏远见，不懂管理。过分关注细节可能导致主次不分，从而降低团队的效率，抑制创造力，并可能因为过多指责而削弱员工的积极性。
5. 监督员工时，领导应当关注关键点，提供帮助，并引导结果，而不是简单地盯着。在信息时代，领导应该提升监督的水平，以更有效的方式管理团队。