上海2024解聘孕妇赔偿计算方法

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1. 根据法律规定，解雇孕妇需支付双倍经济补偿金，并计算工龄补偿，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 上海解聘孕妇赔偿计算方法：
- 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍。
- 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
- 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
3. 单位单方面辞退孕期员工违法，孕妇可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。例如，工作满三年不满三年半的员工，单位应支付7个月工资的赔偿金。
4. 劳动合同法对孕妇的保护规定：
- 特殊保护劳动合同关系，不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
- 特殊保护工作内容，不得安排怀孕期间从事第三级体力劳动和禁忌劳动。
- 特殊保护薪酬待遇，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资，且职业晋升不受影响。
5. 用人单位不得因怀孕对女职工降薪、降职、调岗或产检假按事假处理，违反规定女职工可要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
6. 孕妇在怀孕期间，用人单位不能随意辞退员工。如用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或双倍经济补偿金赔偿。赔偿计算根据工龄进行。