给公司正式员工买三险一金的问题。
我们打算给公司正式员工买三险，可是社保局要求必须全部买，不然不给办，但公司其他员工大部分是农民工，他们多数不愿意买，怎么办哪？
我们这个地方小，公司不买三险一金他们却不查，想买一部分他们又不卖，好烦哪。
luedzz - 首席运营官 十三级 你好。
那就是不交社保局反而不查，交了就要查了。怪不得我找他们办，他们就说要不不要办，要办全办。
我们这个地方为了招商引资，知道有很多企业没办三险也不管。
哎~我们的老板说，不给办就不办了，根本不可能把这些钱给到员工手中。
如果你们公司可以避免在审查的时候出问题，那么可以不给员工缴纳社保，对于正式员工，如果公司要给他们缴纳社保，可以不通过公司的名义，将社保的款项给他们个人，由他们自己以个人名义到社保中心去投保，这样就可以了。
关于三险一金问题
三险一金是中国员工福利的重要组成部分，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。不同险种由个人和公司分别承担不同比例的缴纳。其中，养老保险个人承担8%，公司承担20%；医疗保险个人承担2%，公司承担8%；失业保险个人承担1%，公司承担2%；住房公积金个人与公司各承担10%。这一体系旨在为员工...
给公司正式员工买三险一金的问题。
按照国家规定，是必须给所有员工缴纳社保的。如果你们公司可以避免在审查的时候出问题，那么可以不给员工缴纳社保，对于正式员工，如果公司要给他们缴纳社保，可以不通过公司的名义，将社保的款项给他们个人，由他们自己以个人名义到社保中心去投保，这样就可以了。
公司员工可以有的交五险,有的交三险吗?
有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。如果...
交三险的利弊
1、三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本；2、只缴纳三险，生育和工伤保险就不会缴纳，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔！三险是国家强制缴纳的，没有“一金”。 合同...
请问有关单位给员工交的三险一金,所需的相关资料 急等
2.医疗保险办好会提供医疗手册一本、医保存折一本，这些有没有发？养老等社保、住房公积金没有发到本人手中的单据。住房公积金会有一个帐号。3.上社会保险要填写很多单子，增加、转入这些，公司这边会有存档，可以要求人事部门帮你查一下。4.而且从工资扣除保险，可以要求公司提供工资条。
公司给员工买三险一金是在哪里买哦?需要些什么手续之类的吗
如果你们公司第一次给员工办理三险一金的话，那么要带上营业执照副本和全体员工与公司签订的劳动合同，到当地的劳动保险公司办理三险。带上同样的手续到当地的住房公积金管理中心办理缴纳住房公积金的手续，办好后，以后按期缴纳就可以了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司给员工买保险,五险一金和三险一金大概费用是多少怎么分配的
1、三险一金和五险一金的区别就是五险比三险多了生育保险和工伤保险两项。2、三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。3、相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗...
公司一定要帮员工买三险吗
我来回答这个问题:公司按照规定给从业员工缴纳“三险一金”即:养老保险、失业保险、医疗保险和一金即:住房公积金（购房按揭时所用），对公司来说有许多的益处:首先，表现在公司切实遵守国家的政策法规，能规划于长远，着眼于现实；其次，足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力。有的公司连员工的工资都...
公司给员工买三险一金合法吗?
根据现行相关法律规定，用人单位必须为职工参加社会保险（五险），因此你所述的情形用人单位行为已经违反了法律规定。
有关三险一金的问题,急!急!急!
一般而言，一金指的是住房公积金。但如果只买三险的话，不太可能给你买住房公积金。按照规定，五险一金都是应当买的，但实际落实过程中，七折八扣的不在少数。所谓保险，只不过把国家规定的应该执行的相关费用社会化了。因此不买保险，必不意味着企业可以不执行国家关于女工劳动保护的相关规定，它只意味...
