我工作了7年，现在公司想解雇我，合同期差8个月到期，公司应该如何赔偿我违约金和补偿金

Question

如果用人单位同意给付违约金就可以不付赔偿金吗

Answer 1

　　1、单位是依据什么理由解除合同？如果属于劳动合同法第39条的内容，则单位无需提前通知，也无需作出解除合同的经济补偿。如果属于劳动合同法第40条的内容，则单位应提前一个月通知，如不提前通知则应支付多一个月工资。
　　2、如果不属于劳动合同法第39条的情况解除合同，还应支付7个月工资作为解除合同的经济补偿。
　　3、如果单位违法解除合同，应支付14个月工资作为赔偿金。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　法条依据：
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这就看你当时签的合同关于这方面的规定喽

Answer 3

如果你自身没有过错的话，那么公司赔偿你违约金和补偿金是理所当然的，违约金则是按照当初你们订立合同时候的约定！

Answer 4

用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，你工作了七年可以要求公司支付七个月的工资的补偿金。

Answer 5

公司应支付您最后八个月的双倍工资，至于违约金部分，要按照劳动合同的规定赔偿。

Answer 6

难道合同上没写？