1、经济补偿金和赔偿金不可以同时得到；
2、如果公司理由属实，支付经济补偿金即可，未提前30天通知的话，再支付1个月代通知金；如果该企业理由不属实，应该支付赔偿金；
3、法律依据：《劳动合同法》40、46、47、48、87条。
赔偿金是不是在违法辞退又不已发给予补偿金才生效？如果给了补偿金不生效？
追答你的问题，我听得不是特别明白，给你解释如下：
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
法律分析：经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。...
...月的员工,现在公司以不适合公司工作为由,无故辞退我,请问公司该如何...
公司以没有合适岗位为理由，或者是员工不适合岗位为理由，直接通知辞退，是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的，如果公司可以这样随意辞退员工，那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作，判断不胜任工作需要有具体的标准，然后需要经过培训或者调岗，...
公司以不胜任岗位要求辞退员工,能要赔偿吗
用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...
公司以不合适为由辞退有补偿吗
员工不适合工作辞退的,需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济补偿,对于不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况可以按照法律规定的程序处理。一、员工不适合工作辞退怎么赔偿? 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗
2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。二、依据《劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
被辞退了拿了经济补偿还可以去仲裁不签劳动合同的双倍工资吗?
可以去，你可以先和单位主张双倍工资，如果有争议再去仲裁，经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制，建议你尽快办理，采纳谢谢
企业解聘员工如何补偿
企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同...
公司单方面辞退员工赔偿金怎么计算
如属非法解除劳动者合同之举，则须以经济补偿金两倍向该员支付赔偿。经济补偿则依职员为企业服务年限为准，每满一年便给予当月薪酬。六个月至一年计作一年，不足半年者仅付半月薪酬。此段所言月薪，乃指劳动合同在生效或失效之前12个月内的平均工资之数。若员工月收入高出用人单位所在直辖市、县市政府...
公司给我经济赔赔偿我可以多要一个月的找工作的费用吗?
公司辞退员工以后给予员工的经济补偿金一方面是对于员工前期在企业服务的奖励。另一方面也就是给员工重新寻找工作的合理补偿，假如企业已经按照相关规定给予合情合理合法的补偿金了，那么员工就不应该再额外再要一个月找工作的费用了。1. 一般而言，企业辞退或者解除员工的劳动合同，需要按照法律法规提前一个月...
企业以不符合工作要求为由辞退员工,企业要支付经济补偿吗?
在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金和代通知金。在试用期后，如果员工不能胜任工作，单位不能直接辞退，而是应当进行岗位培训或者调岗，经过岗位培训或者调岗仍然不能胜任...
