而且是事实，也拿得出证据，那这样的辞退你是拿不到赔偿的
如果是公司方一味的不要你，无任何理由，那你是可以拿到赔偿金的
08年以前的合同，是每年一个月的
08年以后的，一年拿一个月，不满一年的拿半个月
而赔偿金的金额是你前十二个月的平均工资（包括奖金）
三年员工被辞退怎么赔偿
三年员工被辞退赔偿需视情况而定：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资；4、如果公司没有提前一个月告知职工的话...
三年老员工被辞退怎么补偿
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
三年以上员工辞职有补偿吗
三年以上员工辞职有补偿的，只要员工是被公司进行辞退的，那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的，经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限每满一年的情况下，就会支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。 一、三年以上员工辞职有补偿吗 北公司辞退有补偿，经济...
本人在公司工龄已过三年,被公司辞退会拿多少补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
工龄3年被老板辞退有补偿吗
如果工作满一年，补偿金为一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月则按半年计算。若员工正常缴纳失业保险，被辞退后大约可以领取六个月左右的失业金。若工龄超过三年，非因员工个人原因被辞退，可享受十二个月的失业保险金。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，...
三年的员工被辞退怎么处理
1. 若员工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需提供赔偿。2. 如果劳动合同到期且公司选择不续签，公司需支付经济补偿金。对于工作三年的员工，补偿金应为三个月的工资。3. 如果公司违法辞退员工，需支付相当于六个月工资的赔偿金。4. 若公司未提前一个月通知员工解除合同，除补偿金外，还需额外支付一...
辞退3年的员工的补偿
1. 如果职工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需提供赔偿。2. 若因合同到期且公司决定不续签导致职工被辞退，公司应支付经济补偿金。对于工作三年的员工，补偿金为三个月的工资。3. 如果公司违法辞退员工，需支付相当于六个月工资的赔偿金。若未提前一个月通知员工，还需额外补偿一个月工资。4. ...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
【法律解析】通常情况下，工作三年的员工被辞退后可能需要获得三个月工资的补偿。这是因为劳动法规定，解除劳动关系时，经济补偿金的计算将基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果员工因违规行为被辞退，公司可以不支付经济补偿金。但如果员工无过错被辞退，公司必须支付一定补偿金，并且...
