第1个回答 2015-11-29
可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本回答被网友采纳
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-11-27
然后呢！补完了不就完了。。。我也是醉了。。。追问
如果请一天假没写请假条要扣三天工资，本来就是计件工资。公司扣了钱你说还有多少，
本来计件就累，有时候忙的话要加班又没加班工资，忙起来星期六星期天都不休息。拿基本工资星期六秒星期天休息加班的话一天50那你说公平吗？
追答不补算旷工，那你补呀！补了不就不扣了／／／我的神。。。感觉我两沟通挺困难。。。
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