公司不与员工续签合法吗
公司不与员工续签合同是合法的。在固定期限劳动合同到期时，如果公司决定不续签，这是合法的，但必须按照法定标准支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果公司已经提前告知员工不会续签合同，并且在合同到期后没有要求员工继续工作，那么公司在这...
合同到期没人通知续签
1. 公司有权在合同到期后选择不续签，这是法律赋予企业的权利和自由。2. 如果合同到期后，单位没有通知续签，那么合同自然结束，无需续签。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择终止合同。但必须提前三十天书面通知劳动者，或者支付一个月...
三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗?
总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。
和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗...
不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合...
劳动合同到期单位没主动续签怎么办
3、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利益便受到了侵害，通过人力资源管理部门寻求答案，便成为保留工作机会的基本前提。劳动合同到期以后，用人单位可以结合自身需求，与员工沟通后续劳动合同签订事宜。同意延续劳动关系，应在期满之前...
合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同...
劳动合同到期公司公司不续签也没有任何通知,我能继续上班吗?公司付报酬...
1. 如果劳动合同到期后，公司没有通知你续签，但你仍然继续上班，那么你上班应该得到相应的报酬。2. 在此之后的一个月内，如果公司没有与你签订新的劳动合同，那么公司的做法可能违反了劳动合同法。
劳动合同到期公司没找我续签
用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付...
合同三年到期了公司没有通知续签
法律分析：1. 法律并未规定合同到期后，用人单位必须提前通知劳动者是否续签合同。2. 尽管他人已经续签，但你尚未收到通知。具体原因需要进一步了解。你可以直接向公司询问，或者选择观察事态进展。3. 鉴于你不具备签订无固定期限劳动合同的条件，公司可能选择不与你续签。4. 若未续签劳动合同而继续工作，...
