劳动者注意!劳动法明确规定:这3种情况,不能认定为工伤!
新劳动法工伤认定条件是什么
新劳动法工伤认定条件是:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责...
工伤规定新劳动法工伤规定
一般这些情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认...
劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些
1. 根据劳动法,职工在工作中遭受事故伤害或患职业病,有权享受工伤医疗待遇。2. 工伤职工若因日常生活或就业需要辅助,经劳动能力鉴定委员会评定,可以安装假肢、矫形器等,相关费用由工伤保险基金承担。3. 工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇应保持不变,由用人单位负责...
劳动法关于工伤的规定和赔偿
1. 劳动法规定,工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿,这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。2. 在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。3. 如果工伤职工已经评定伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具,相关的费用将由...
新劳动法工伤认定范围是什么
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(...
新劳动法工伤认定的范围是如何规定的
新劳动法关于工伤认定范围的规定主要基于《工伤保险条例》第十四条。具体包括以下情形:1. 工作时间内,工作场所内,因工作原因遭受事故伤害。2. 工作前后,工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害。3. 工作时间内,工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。4. 患职业病。...
劳动法对工伤的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定,国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。具体的工...
《劳动法》规定工伤工资是怎么算
根据《劳动法》规定,工伤工资的计算标准明确如下。当劳动者在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由其所在单位按月支付。停工留薪期的时间长短由医疗机构依据劳动者伤情确定,通常与恢复时间相关。若工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,将从工伤保险基金中按月支付生活...
劳动法对工伤待遇是怎样规定的?
一、劳动法对工伤待遇是怎样规定的?因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位分立、...