当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？

Answer 1

您好，我觉得面对你准备辞职了，公司忽然提出给你升职了情况。你可以根据具体的情况进行分析，比如对比升职之后的薪水和待遇，和到达新公司之后的薪资待遇情况对比。另外要明白你自己之前选择辞职的原因，如果是因为人事关系，那么我建议你还是离开比较好。如果单纯是因为发展的问题，那么这个时候你已经得到了升职发展，那么你可以选择留下来。

Answer 2

当然选择留下接受升职，因为辞职是去寻求发展提高收入，既然公司给升职证明公司肯定自己，愿意让你留下发挥能力，所以留下属轻车熟路更易发挥能力，薪资肯定上一档次，所以留下比再到一个新公司重新奋斗要强。所以接受公司的升职安排是比较好的选择。

Answer 3

只要给的升职空间足够优秀，
并且远远超过你准备的下一个岗位，
那就留下好了。
做熟不做生，
在原公司，各方面都熟悉，
所有环节都已经做的得心应手，
没有必要再辞职。
毕竟辞职走人，
不也是为了有个更好的加薪目标吗？
现在公司已经给你实现了，
你失去了再辞职的必需理由，
那么为了自己的前途和钱途，
努力加油，好好工作吧。

Answer 4

当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？个人还是选择辞职，原因当你选择辞职再提出给你升职，那只是因为公司暂时缺人，暂时留下你，等不缺人了再辞退你的，如果你确实有能力，早就应该给你升职了，而不是等你要辞职再给你升职，公司只是缓兵之计！所以当你准备辞职时，公司突然提出给我升职，我还是会选择辞职！希望能帮到你，望采纳，谢谢

Answer 5

这里首先明确一个事情：是你心里准备辞职还没有让别人知道，这个时候，公司提出了升职。
还是你已经向公司领导提了辞职，公司才表示要给你升职？
如果是前者，应该直接选择留下，跳槽也是为了加薪，既然原公司给升职，不如留下，也不用去适应新环境。
如果是后者，一定要考虑，是不是公司的缓兵之计，为了把你稳住而提的升职条件，会不会是圈套，等有新人了就不重用你了，升职可能是骗人的。