第1个回答 2020-08-23
这是个职场上常见的套路。如果你辞职时，领导给你加工资，希望你留下来，你会怎么办？
觉得面子上过不去，心软留下来？
如果这么做，恭喜你，你已经离被开除其实只有0.01秒。领导希望通过加工资的方法让你留下来，无外乎几种情况：
1.临时找不到合适的人选，所以希望给员工加工资，以便有时间招人。
2.你把领导开除了，他想方设法算计你，先给你加工资，然后再找理由开除你，打你个措手不及。
3.良心发现了，觉得你是个像韩信，诸葛亮那样的企业栋梁之材。
你自己掂量一下自己，你觉得自己是国士无双，百年难遇的人才吗？你觉得你离开了企业就会倒闭吗？
所以领导所谓的涨工资的背后很可能是个套路。举个例子，你已经找好下家了，领导提出给你涨工资让你留下来。
假如你同意了，你肯定问拒绝下家。等你拒绝以后，你的领导再找个理由给你个小鞋穿，那酸爽，你懂的。
所以我们在职场上在选择平台是应该做到：
1.选择适合自己的平台和领导。
2.辞职前最好能找好下家工作。
3.不要因为一点小恩小惠就打乱自己的职场计划。
4.即便离职了，也最好能做到好聚好散。
5.多点心眼，别被人用小钱算计了。
觉得面子上过不去，心软留下来？
如果这么做，恭喜你，你已经离被开除其实只有0.01秒。领导希望通过加工资的方法让你留下来，无外乎几种情况：
1.临时找不到合适的人选，所以希望给员工加工资，以便有时间招人。
2.你把领导开除了，他想方设法算计你，先给你加工资，然后再找理由开除你，打你个措手不及。
3.良心发现了，觉得你是个像韩信，诸葛亮那样的企业栋梁之材。
你自己掂量一下自己，你觉得自己是国士无双，百年难遇的人才吗？你觉得你离开了企业就会倒闭吗？
所以领导所谓的涨工资的背后很可能是个套路。举个例子，你已经找好下家了，领导提出给你涨工资让你留下来。
假如你同意了，你肯定问拒绝下家。等你拒绝以后，你的领导再找个理由给你个小鞋穿，那酸爽，你懂的。
所以我们在职场上在选择平台是应该做到：
1.选择适合自己的平台和领导。
2.辞职前最好能找好下家工作。
3.不要因为一点小恩小惠就打乱自己的职场计划。
4.即便离职了，也最好能做到好聚好散。
5.多点心眼，别被人用小钱算计了。
第2个回答 2020-08-23
提出离职的那一刻起，下属和领导之间就有了“裂痕”
一个人一旦萌生了跳槽之意，并因此找到了另一份还算满意的工作，那说明现有的工作定有让他有不满意的地方。
提出离职，也是经过了深思熟虑，何况手里还有offer打底。
对现有工作的不满意会随着你提的离职而呈现在领导面前，原有的表面和谐被打破了。
不管领导出于何种目的挽留，但他内心深处已经将你作为“不稳定”因素，情感上会发生变化。
如果留下来，领导的这种变化就会反应到工作中。
比如原本还算照顾下属的领导忽然对你爱搭不理；工作中出现失误领导会更加苛刻，因为会先入为主认为你是有想走之心所以不能全情投入。
而你呢，也不能怪领导多心，因为你未必真能做到心无旁骛。
拿到offer让你自信心爆棚，你随时一副“干得不满意就走人”的架势，不能够全情投入。
而且，如果工作中再次出现你特别在意的那些不如意，你会忽然后悔当初的决定，想念被你拒掉的offer，有点患得患失 ，这样的状态一定不是最好的状态。
一个人一旦萌生了跳槽之意，并因此找到了另一份还算满意的工作，那说明现有的工作定有让他有不满意的地方。
提出离职，也是经过了深思熟虑，何况手里还有offer打底。
对现有工作的不满意会随着你提的离职而呈现在领导面前，原有的表面和谐被打破了。
不管领导出于何种目的挽留，但他内心深处已经将你作为“不稳定”因素，情感上会发生变化。
如果留下来，领导的这种变化就会反应到工作中。
比如原本还算照顾下属的领导忽然对你爱搭不理；工作中出现失误领导会更加苛刻，因为会先入为主认为你是有想走之心所以不能全情投入。
而你呢，也不能怪领导多心，因为你未必真能做到心无旁骛。
拿到offer让你自信心爆棚，你随时一副“干得不满意就走人”的架势，不能够全情投入。
而且，如果工作中再次出现你特别在意的那些不如意，你会忽然后悔当初的决定，想念被你拒掉的offer，有点患得患失 ，这样的状态一定不是最好的状态。
第3个回答 2020-08-23
我不会留下来。领导此时提薪只是权宜之计，感觉不情愿。如果有新的人选替代我，我会随时被迫辞职。所以我肯定选择早离开。
第4个回答 2020-08-23
这个看个人的想法吧，我应该是不会的，因为既然决定离职，那肯定是这里不适合自己发展，而且自己有好多地方，为了不影响发展那就没有必要留下来
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