职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受

Answer 1

辞职时绝对不能接受上司加薪！这三个教训非常惨痛！
古话说“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，大道至简，人性亘古不变。如果你还纠结，是不是接受老板加薪挽留，正如歌声中所唱“不要再找牵强的理由”，一是丢你的人格，二是正好印证老板对你人格的贬低。
我身边一个例子可以非常好的支持这个观点：我一个学建筑的同学老张，当时在公司干了一年萌生退意，但是他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000，基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。就继续留下来。

一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去的工作是质检人员，现在开始跑工地了，什么意思呢？就是变相地给你加活了。
干过的人都知道，三天两头往工地跑，谁去跑谁头疼。看上去好像是监理，实际上你得跟包工头的一样，你要管人还要管质量还要管安全。因为这毕竟是公司自己的事情。，
而你在干这件事情的时候，钱一分也没有加。因为老板之前已经给你加上了！！！
所以看到没，一般被领导加薪留下来的员工，最后的情况通常都不太乐观，这是多个资深HR都得出的一直的意见。
而大家一致同意的理由有三点：

1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人
如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。

2、容易被秋后算账
之前公司有一个技术主管老孔，技术上实力很强，当时月薪一万想加薪，就跟领导提出跳槽。当时一个项目正在关键阶段，领导一咬牙，月薪给加了2000，留下来了。结果这个主管刚走老板就把HR找来了，老板直接跟HR说，“给你一个月时间，用12000的月薪再给我找一个人，项目结束结束老孔之后一定不能留！”果然，最后老孔下家没没找到就被辞退了。
而为什么会这样呢？老板永远不会允许你第二次第三次要挟他，答应给你加薪多半是权宜之计，一旦找到替代人选，老板立即就想找你“老账新账一起算”，你不会有好果子吃的。如果这一天来的晚，是因为你对老板还有利用价值，一旦失去利用价值，老板不报复你，他还是一个男人吗？
更何况要是你来这么一出就加薪了，那公司里的其他人呢，要是一起效仿他这个领导还怎么当？

3、耽误你的前途
大家永远记住一点，当下的工资不应该成为你唯一选择要不要留下或者跳槽考虑的因素，因为如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。这也反过来说明，如果公司不合适或者已经想好跳槽了，该跳就跳，不要犹豫。
所以大家现在知道了吗，开弓没有回头箭，当断不断反受其乱