提了离职，公司要给我涨薪20%，要选择留下么？

Answer 1

如果已经找到了适合的工作，那还是走吧。1、你讨厌的依旧讨厌，你期望改善的未必能改善。2、公司其实未必是想留你，只是想给公司一个缓冲的时间，找到人了你就滚蛋吧！3、有时候，倦怠并不是金钱可以弥补的。 来自职Q用户：郭先生
提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

要点：
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。 来自职Q用户：kellywang

Answer 2

首先先要分析一下你是什么原因离职的，如果你是因为钱没有到位离职的，那么公司要给你涨薪20%，可以选择留下，但是后期出现很小的问题，可能就会被抓把柄哦。
如果是因为工作不适合或对公司制度的问题不满，不管加多少，都可以选择离开呢，再高的工资，留下来也做的不顺心的呢

Answer 3

要加早就加了，为什么要到提出辞职再加，要么你家老板很抠，要么就是一时找不到你的替代，把你留一留。如果你是裸辞建议你可以做一做，否则快点走人吧，我最反感走了还要加薪挽留，难道老板不知道这样做会让别的员工会有样学样的吗，如果知道那就说明他在拿你做戏给别人看。