行政主管的工作内容和职责?

如题所述

  1.目的

  为加强公司总部办公管理,提高办公效率,降低办公成本,特制定本制度

  2.原则

  2.1 办公管理贯彻 “规范、效率、效益”的理念
  2.1.1 规范:以制度规范办公管理
  2.1.2 效率:有助于提高整体工作效率
  2.1.3 效益:减少资源耗费,降低成本

  3.范围

  3.1 办公管理的范围包括:
  3.1.1 档案管理
  3.1.2 办公用品管理
  3.1.3 邮发管理
  3.1 4 文件打印管理
  3.1.5 办公现场管理

  4.档案管理

  4.1 归档范围:

  4.1.1 由公司总部接收和发出的正式公文
  4.1.2 公司总部接收和发出的重要文书,主要指及总部及下属公司各类规划、年度计划、规章制度、统计资料、财务审计报告及报表、劳动工资报告及报表、经营情况报告及报表、公司级会议记录、领导报告、决议、合同、协议、项目方案、通告、传真电报等
  4.1.3 总部职员及下属公司委派人员人事档案、委任书
  4.1.4 各类证书
  4.1.5 以上内容的电子档案

  4.2 档案管理由综合管理部指定专人负责,规范编码,设立卷宗。密级档案
  必须保证安全

  4.3 档案的借阅与索取

  4.3.1 专业经理以上级借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档
  4.3.2 部门总经理借阅机密级以下密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档
  4.3.3 总裁可直接提档所有档案
  4.3.4 公司其他人员借阅绝密级文件需由总裁签准,需借阅其他密级档案时,需经部门负责人批准,并办理借阅手续
  4.3.5 借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总裁批准方可复制,一般内部档案由综合管理部总经理批准方可摘录和复制。

  4.4 档案的销毁:

  4.4.1 任何组织或个人无权随意销毁归档的档案材料
  4.4.2 若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总裁批准后方可销毁,一般内部档案,经综合管理部总经理批准后方可销毁
  4.4.3 经批准销毁的档案,档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁

  5.公文打印管理

  5.1 本制度所指公文为公司对外的请示、报告及其它文书,对内的以总部或部门名义发布的各类正式文件
  5.2 公司公文的打印工作由综合管理部负责
  5.3 各部打印的公文、文件须经本部门负责人签字,交综合管理部统一打印
  5.4 各部门打印的公文、文件一式两份交综合管理部统一存档

  6.办公用品的管理

  6.1 办公室用品的采购:

  6.1.1 综合管理部制定每月办公用品计划及预算,报总经理批准,并负责采购
  6.1.2 负责采购人员要做到价格合理、数量适中、品种满足工作需要

  6.2 办公用品入库

  6.2.1 采购人员购入的物品必须附有合格证及入仓单,仓库保管员收票时要
  当面点清数目,检查包装是否完好,如发现短缺或损坏,应立即拆包清点数
  目,如发现实物与入仓单数量、规格不符,应向交货人提出并通知有关负责人
  6.2.2 库房物资存放必须按分类、品种、规格、型号分别设帐
  6.2.3 物资入库后,应当日入帐。所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算
  准确,不得随意涂改
  6.2.4 物资出库须填出库单,经综合管理部总经理批准后方可出库
  6.2.5 库房物资一般不可外借特殊情况由综合管理部总经理批准

  6.3 办公用品发放

  6.3.1 综合管理部按计划分发给各部门,由部门负责人指定专人领发
  6.3.2 计划以外办公用品领用,须经综合管理部总经理批准方可领用
  6.3.3 新聘人员办公用品,综合管理部根据部门提供的名单,负责为其配备

  7.邮发管理

  7.1 7.1 综合管理部统一管理各部室邮发信件、邮件。所有公发信件、邮件
  由收发员登记,负责寄发
  7.2 综合管理部负责在每年根据各部门的需要制订报刊订阅计划报总裁
  审核批准后,办理有关订阅手续
  7.3 综合管理部指定一名报刊管理人员每日负责将报刊进行处理、分类
  登记,并及时送达有关部门

  8.办公现场管理

  8.1 员工形象的基本要求

  8.1.1 衣冠整洁、得体,按规定佩带公司标志
  8.1.2 男员工不得留长发、胡须,女员工应化淡妆

  8.2 工作行为要求

  8.2.1 坐立规范,举止文雅大方
  8.2.2 不聊天喧哗
  8.2.3 不随意串岗
  8.2.4 不用电话闲聊
  8.2.5 不做与工作无关的事
  8.2.6 参加重要会议注意关闭手提电话、BP机(或置震动档)

  8.3 办公环境要求

  8.3.1 每天下班前整理一次办公环境
  8.3.2 办公桌上摆放物品简洁、整齐
  8.3.3 办公区内洁净有序
  8.3.4 办公区内不任意悬挂、张贴物品
  8.3.5 办公区内除会客室外严禁吸烟
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-06-20

第2个回答  2020-03-19

行政主管的岗位职责(实用15篇)
1、负责招聘目标的达成,包括与部门沟通、开发招聘渠道等。2、深入业务部门,了解战略与目标,主动获取人力行政需求。3、保持员工沟通,积极反馈,确保信息畅通。4、推动文化建设,营造积极氛围,传承企业精神。5、推进人力资源项目、政策和企业文化在部门内的实施。行政主管的岗位职责(2)1、负责日常行政事...

行政主管的工作内容和职责是什么?
行政主管的工作内容和职责主要包括:一、制定与执行行政管理政策 行政主管负责根据公司的整体战略和发展目标,制定和执行相关的行政管理政策。这包括但不限于人事政策、项目管理规定、员工行为准则等。他们需要确保这些政策符合公司文化和业务发展需求,并且能够有效执行。二、组织协调内部运营 行政主管需要协调公...

行政主管的工作内容和职责是什么?
行政主管的工作内容和职责主要包括:一、制定与执行行政管理政策 行政主管负责根据公司的战略目标和发展需求,制定相关的行政管理政策。这些政策涵盖了文件管理、人力资源管理、物资管理等多个方面。行政主管要确保这些政策的执行,并确保员工遵守公司政策,以保持公司的正常运营和高效管理。二、组织协调内部运营 ...

行政主管工作内容
行政主管工作内容 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。5、负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。6、在公司未建立人...

公司行政主管岗位职责
公司行政主管岗位职责涵盖多个关键领域,为公司的高效运作提供了坚实的支撑。首先,行政主管负责搜集和分析行业资料,为公司决策提供依据。其次,他们负责文件起草、审核、分发、档案管理,确保信息流通顺畅。会议组织、记录及跟踪执行,确保决策得以有效实施。文书档案管理,确保公文的收发和安全,文件核稿、呈批...

行政主管工作内容有哪些
行政主管,亦称“行政主任”,负责企业内部事务指挥、调动与决策。其工作内容包括:办公室日常办公制度维护与管理。公司行政文件、资料档案管理。各部门办公后勤保障工作。全员日常考勤监督。办公设备使用与登记、名片印制。在未设人力资源部门时,建立初步人事管理制度并履行职责。对外接待工作处理。内部集体活动...

行政主管的工作职责?
行政主管的工作职责主要包括以下几方面:一、规划与组织 作为行政主管,首要职责是负责制定并执行行政管理计划。这意味着需要根据公司战略目标,规划行政部门的日常工作,并确保行政工作的顺利进行。同时,还需合理组织和分配行政资源,确保各项工作的有效执行。二、协调与沟通 行政主管需要充当公司内部沟通的桥梁...

行政主管的工作内容和职责
行政工作的主要职责 1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。2、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。3、加强沟通。有观察分析能力和表达...

行政主管的工作内容和职责,详细点,谢谢
行政主管的工作内容与职责涉及到公司运营的多个方面,他们主要负责保障公司的日常行政事务和后勤支持。以下是行政主管及其下属职位的详细职责:1. 行政总监:作为总经理的重要助手,他们负责制定行政部的长期规划,管理行政工作规章制度,组织大型活动和会议,处理内外部事务,并对成本控制提供建议。要求具备良好...

行政主管岗位职责要求(实用16篇)
行政主管岗位职责要求(1)组织会议接待、活动策划,执行公司规章制度,管理办公费用和用品,维护资料档案,处理员工考勤,关注公司公共卫生和食堂运营,发放福利,管理公司固定资产和日常设施,处理废弃物和销售工作,执行上司临时任务。岗位要求 具备管理能力,掌握办公软件和电脑技术,做事严谨负责,工作细心,...

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