面对批评，如何让对方觉得你是虚心接受了？

Answer 1

对待批评应该是一种怎样的心理呢？如何让别人觉得你已经虚心接受了呢？

首先，要有虚心接受批评胡态度

虚心对待批评，虚心接受和纠正批评。领导的批评是他对你的真爱和高度负责的表现。如果你毫不在意别人的批评，还一副无所谓胡样子，那么就不会再有人愿意真心帮助你了，就是人生最大的不幸。所以，只要对自己有帮助，就应该是“好听”。学会总结经验，态度一定要虚心，从错误中吸取教训，用它们来指导你以后的工作。

第二，要勇于承认错误

面对批评要冷静，不要总是试图为自己辩解和辩解，首先要认真检讨和反思自己，老老实实认错。即使有时候需要解释，也要在承认错误，自我检讨，找到合适的时机和机会后，再去解释情况。这发生在优秀的士兵王杰身上。有一次，他利用休息时间帮助附近的一位老人喂他的动物。他工作了40多分钟，没有注意到一天的施工疲劳。他还帮老人挑了一缸水，割了100多公斤的草。他一回班就被班长批评了，因为他出门不请假。当时，王杰非常不高兴。毕竟他去做了好事，但当时没有找任何借口。仔细想了想，觉得班长的批评有理有据，应该批评我，在班会上主动检讨。这种自律精神值得学习。

第三，学会将压力转化为动力

当你有缺点、缺点或错误时，当你受到批评时，你会感到羞耻、内疚和懊悔。这种心情可以理解，但不要长期背负沉重的思想负担，对人对己都不利。翅膀上有重物的鸟很难飞，尾巴上有重物的鱼很难游。如果人们的思想背负着沉重的思想包袱，就无法顺利前进。面对批评，要善于化压力为动力，而不是无法自拔的自责。

第四，用实际行动消除偏见

当一个人受到批评时，很多人会给予热情的帮助，但有时也会遇到一些素质低下的人的冷嘲热讽。如果发生这种情况，你不必生气和不安，因为你的错误或缺点在别人的印象中是不容易消除的，而这些人往往会因为心理刻板印象而对你产生长期的偏见，这就是所谓的“光环效应”。你要做的是吸取教训，用实际行动向他们证明。只要你能坚持很久，那些人迟早会改变对你的看法，把你当回事！

世界上没有完美的人。由于你的工作作风、工作经验、工作效率、工作质量等原因，特别是由于领导意图认识不足、客观条件、工作能力有限、思想精力不够集中等因素的影响，难免会出现一些失误。所以，在实际工作中，一旦有人在工作中犯了错误，任何一个领导一定会站在全局的立场上，对下属所犯的错误进行公正客观的评价和善意的批评，及时提出正确的建议和补救措施。这必须用正确的心理来对待，这样你才能在工作中取得更大的进步，接受批评的过程中，要有真诚的目光以及真挚胡语言，这样才让人觉得你是真的接受了批评，并且愿意改变。

Answer 2

首先就是要疯狂的点头，一定要对对方的意见表示真诚的回应，然后也要表示自己的态度，而且也要赞同对方的批评。

Answer 3

你应该直视对方的眼睛，对于对方提出的一些建议给出理性的回应，并且一定要表达出自己的看法，这样才能够让对方觉得你是虚心接受了。

Answer 4

就是自己能够将这个问题给改变了，并且保证以后不会再会犯同样的事情，虚心的去接受。

Answer 5

首先态度肯定是要好的，而且也赞同对方的说法，最好也能说出一点自己的见解，说出自己要怎么改正。