打暑假工中途被开除，工资会不会被扣？

Answer 1

打暑假工打了一半却被中途开除了，很多情况下工资会不会被扣就要看老板对你怎么样了，但是大多数的企业他们都不会给你发工资的。他们会找理由说你只是个暑假工，而且在这里干了一个月都不到，所以没有办法给你发钱，如果你想要钱的话，必须得呆满一个月之类的。但是他现在又把你开了，所以你没有地方去拿钱。面对这种情况的时候一定要去劳动局进行投诉，虽然你只是个暑假工，因为暑假工是不受劳动法所保护的，但是也有相关的法律来保护暑假工，暑假工虽然不是正式的劳动者，但是他们付出了劳动就理应获得相应的报酬。你首先先和老板协商讨要这十几天的工资，如果说老板找各种理由，你可以退让一步，少拿一点工资，如果说老板即便是这样还不肯给你发工资的话，那就只能找劳动仲裁了。现在大学生或者高中生毕业打暑假工都是非常常见的事情，但是有些老板就抓住了大学生对于法律意识不够强烈的这种心理，在大学生干十几二十天的时候，就以各种理由辞退大学生，然后不给大学生发工资。大学生如果申诉的话他就表示什么没有干满一个月没有办法拿工资之类的各种理由来搪塞，而面对这种情况，你首先不能服软，一定得拿起法律的武器，维护自己的合法权益。所以你在打暑假工中途被辞退了，到底能不能拿到钱，还要看那个老板人品怎么样，如果那个老板人品不错的话，他中途把你辞退了，该给你多少钱他们也会给你多少钱的，但是有些老板就不会这样。而当你遇到那些想要赖账的老板的时候，一定不能怂，一定要去先和他协商，如果老板的态度非常强硬的话，就赶快报警，让警方来协调。

Answer 2

打暑假工是不会签相关的正式合同的，如果发生纠纷，暑假工是不占优势的。暑假工都是学生，对待劳动法不熟悉，如果老板故意开除自己，那也没有办法去投诉，只能自认倒霉。关于打暑假工中途被开除，工资会不会被扣？我认为主要有以下几个方面。首先，如果严重违反公司的制度，很有可能会被直接开除。一般情况下是不会开除暑假工的，因为在寒假以及暑假的时候，店里都非常忙，人员非常紧缺。其次，工资不会被扣，上了多少天班就结多少工资。如果不放心的话，可以直接去问老板。最后，从事一份工作需要有最基本的修养以及道德，不要去做损人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店规章制度。

一：去做暑假工，需要找正规的店或者公司，在此之前签署实习协议，可以为自己的权益提供保障。

如果严重违反公司的制度，很有可能会被直接开除。一般情况下是不会开除暑假工的，因为在寒假以及暑假的时候，店里都非常忙，人员非常紧缺。

二：工资会在走之前全部结给员工，如果有疑问的，直接去和老板协商就可以了。

工资不会被扣，上了多少天班就结多少工资。如果不放心的话，可以直接去问老板。

三：暑假工的工资本来就不高。

从事一份工作需要有最基本的修养以及道德，不要去做损人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店规章制度。

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Answer 3

不会。虽然说已经被开除了，但是自己上几天班就有几天工资，而且工资也不会扣除。

Answer 4

应该会吧，因为你没有干够全勤，但是之前的工资应该给你，一般打暑假工都是按时间给钱的。